#志望動機
説得力のある志望動機の作り方。「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」「なぜ私なのか」を論理的に伝え、採用担当者の心を動かす構成テクニックを解説します。
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ESの添削、プロに頼もっと手軽に
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【職種研究】ウエディングプランナー(ブライダル)の仕事内容|感動の裏にある「営業力」
人生最高の瞬間をプロデュースする「ウエディングプランナー」。キラキラしたイメージの一方で、実はバリバリの「営業職」であることをご存知ですか?新規獲得のノルマ、ナシ婚への対策、そして感動の結婚式を創り上げる裏側を解説。



【職種研究】経営コンサルタントの仕事内容|激務?高年収?就活生人気No.1の実態
東大・早慶生に圧倒的人気の「コンサル」。マッキンゼーやアクセンチュアなどの名前は聞くけれど、具体的に何をしているのか?戦略・総合・ITの違い、激務のリアル、そして「Up or Out」の世界を解説。



















【2026年最新】面接で「5年後、10年後の自分」を聞かれたら?将来のビジョンの描き方と回答例文
「入社5年後、どうなっていたいですか?」この質問で見られているのは、あなたの予言能力ではありません。企業が知りたいのは「志向性」と「定着性」。職種別(営業・事務・エンジニア)の回答例文と、今すぐ作れるキャリアプランの作成法を解説します。

【2026年最新】志望動機が「思いつかない」「書けない」を解決!ゼロから作る3ステップと魔法のフレームワーク
「やりたいことがない」「正直、条件で選んだから志望動機がない…」そんな就活生へ。嘘をつかずに説得力のある志望動機を作る方法があります。過去の経験と企業の接点を見つけるフレームワークや、どうしても書けない時の対処法を例文付きで解説。

【2026年最新】役員面接(最終面接)で落ちる人の共通点とは?見られているポイントと合格する逆質問
役員面接(最終面接)は「意思確認の場」ではありません。実はここで半数が落とされます。現場面接とは全く異なる「役員の視点」を理解し、経営者層に刺さる志望動機、キャリアビジョン、そして起死回生の逆質問まで完全網羅で解説します。

【2026年最新】面接で「入社後にやりたいこと」がない?具体的に答えるための3つの切り口と例文
面接での「入社後にやりたいことは何ですか?」という質問。配属先も決まっていないのに何と言えばいい?「特にありません」はNG?夢や野望がなくても、現実的で評価される回答を作るための3つの切り口と職種別例文を紹介します。


【英語面接対策】帰国子女じゃなくても勝てる! 外資系・商社で聞かれる頻出質問と回答フレーズ
「Please tell me about yourself.」いきなり英語で聞かれて頭が真っ白に。外資系やグローバル企業では避けて通れない英語面接。ネイティブのような発音は不要です。必要なのは「ロジック」と「定型フレーズ」です。明日から使えるカンペ集。



【冬インターン攻略】夏とは違う? 本選考直結のウィンターインターン活用法と倍率突破の鍵
「夏は全落ちした…」「部活が忙しくて行けなかった」。そんな人もまだ間に合います。実は、内定に一番近いのは「冬インターン(12月〜2月)」です。企業の本気度が違う冬の陣で、夏のリベンジを果たし、最速で内定を勝ち取るためのラストチャンス戦略。



