面接官からよく飛んでくる質問。 「入社して5年後、10年後はどうなっていたいですか？」
これに対して、「プライベートな目標（結婚など）でもいいの？」「正直、先のことはわからない…」と戸惑う就活生は多いです。
しかし、この質問は志望動機の信頼性を補強する超重要パートです。 「御社に入りたい」と言いながら、「入った後のイメージ」が湧いていないのは矛盾していますよね。
面接官は、あなたの未来予想図を聞くことで、**「自社で長く活躍してくれそうか（すぐ辞めないか）」**を確認しようとしています。
この記事では、まだ働いたことがない学生でも説得力のある「キャリアプラン」を描くための3ステップと、職種別の回答例文を紹介します。
この記事でわかること：
これを読めば、「未来の自分」を自信を持って語れるようになります。
予言能力を見ているわけではありません。ポイントは以下の3つです。
「5年後は海外で起業したい」と言う学生が、国内ドメスティックな企業を受けたらどうなるでしょう？「うちでは叶えられないから、すぐ辞めるだろうな」と思われます。 企業が提供できるキャリアパスと、あなたの目標がズレていないかを見ています。
本気でその会社に入りたいなら、入社後のことを調べているはずです。「どの部署で、どんなスキルを身につけ、どんな役割を担いたいか」を具体的に語れるのは、企業研究の深さの証明になります。
漫然と言われた仕事をこなすだけでなく、自分の目標に向かって自律的に成長できる人材かどうかを見ています。
HPの「社員紹介」や「採用ページ」を見て、入社5年目、10年目の社員がどんな仕事をしているかチェックします。「3年でリーダー、5年で課長代理」といった一般的なスピード感を把握しましょう。
大きく分けて2つの方向性があります。
「御社の〇〇という制度を活用し、〇〇の分野で専門性を高めたい」と、その企業だからこそ実現できるプランに仕上げます。
成長段階に合わせて語るのがコツです。
いきなり「1年目で部長！」などと飛ばしすぎないよう、地に足のついたステップアップを描きましょう。
「入社1年目は、まずは商品知識と顧客理解を深め、行動量で目標を達成し、いち早く戦力になります。 3年目には、個人の数字だけでなく後輩の育成にも携わりたいと考えています。 そして5年後には、チームリーダーとして、自分が培ったノウハウを組織全体に広め、チームとしての目標達成を牽引できる存在になっていたいです。」
「5年後は、周囲から『困ったら〇〇さんに聞こう』と頼られる、部署の要（かなめ）のような存在になりたいです。 そのために、最初の3年間で業務の正確性とスピードを徹底的に磨きます。また、単に事務処理をするだけでなく、業務フローの改善提案なども積極的に行い、組織全体の生産性向上に貢献できる人材を目指します。」
「5年後は、プロジェクトマネージャー（PM）として、技術的な知見を持ちながらチームをまとめる役割を担いたいです。 最初の数年は現場でコーディング技術を極め、システムの細部まで理解します。その経験を基盤に、5年後には顧客の要望を技術的な要件に落とし込み、メンバーを適切にディレクションできるPMとして活躍したいと考えています。」
A. 基本はお仕事の話がメインですが、女性のキャリアプランとして「ライフイベントがあっても長く働き続けたい」という文脈で語るのはアリです。「御社の制度を活用して、仕事と家庭を両立し、ロールモデルになりたい」と言えば、定着アピールになります。
A. NGです。「何も考えていない」とみなされます。詳細が決まっていなくても、「現時点では、まずは目の前の仕事に全力で取り組み、信頼される社員になりたいと考えています」と、方向性だけでも示しましょう。
A. ベンチャー企業なら「将来は独立したい！」という野心が評価されることもありますが、一般的な日系大手では「すぐ辞める」と警戒されるリスクが高いです。企業の社風によりますが、基本的には「社内でのキャリアアップ」を語るのが無難です。
未来のことは誰にもわかりません。だからこそ、**「現時点で、御社で頑張るイメージをどれだけ具体的に持てているか」**が問われています。
「御社で成長していく自分が楽しみです」と、目を輝かせて語れるキャリアプランを作ってみてください！
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