TAG

#キャリアプラン

5年後、10年後の未来を描くキャリアプランの作り方。面接で聞かれた時の回答例や、変化の激しい時代における柔軟なキャリア設計の考え方を解説します。

(全5件)

RECOMMEND

あなたの「隠れた強み」をAIが発見

日々の感情記録から、あなたの価値観や強みをAIが分析。自己PRのネタ探しに困ることはもうありません。

AIキャリア診断(無料)
【2026年最新】面接で「5年後、10年後の自分」を聞かれたら?将来のビジョンの描き方と回答例文

【2026年最新】面接で「5年後、10年後の自分」を聞かれたら?将来のビジョンの描き方と回答例文

「入社5年後、どうなっていたいですか?」この質問で見られているのは、あなたの予言能力ではありません。企業が知りたいのは「志向性」と「定着性」。職種別(営業・事務・エンジニア)の回答例文と、今すぐ作れるキャリアプランの作成法を解説します。

【2026年最新】役員面接(最終面接)で落ちる人の共通点とは?見られているポイントと合格する逆質問

【2026年最新】役員面接(最終面接)で落ちる人の共通点とは?見られているポイントと合格する逆質問

役員面接(最終面接)は「意思確認の場」ではありません。実はここで半数が落とされます。現場面接とは全く異なる「役員の視点」を理解し、経営者層に刺さる志望動機、キャリアビジョン、そして起死回生の逆質問まで完全網羅で解説します。

【2026年最新】面接で「入社後にやりたいこと」がない?具体的に答えるための3つの切り口と例文

【2026年最新】面接で「入社後にやりたいこと」がない?具体的に答えるための3つの切り口と例文

面接での「入社後にやりたいことは何ですか?」という質問。配属先も決まっていないのに何と言えばいい?「特にありません」はNG?夢や野望がなくても、現実的で評価される回答を作るための3つの切り口と職種別例文を紹介します。

【キャリアプランの描き方】3年後・5年後・10年後の自分はどうなる?|「Will-Can-Must」で描く未来予想図
キャリア・副業
2026年1月12日

【キャリアプランの描き方】3年後・5年後・10年後の自分はどうなる?|「Will-Can-Must」で描く未来予想図

「このままでいいのかな?」漠然とした将来への不安を解消するキャリアプランの作り方。リクルート発祥のフレームワーク「Will-Can-Must」を使った自己分析、3年・5年・10年スパンでのロードマップ作成術、そして計画倒れに終わらせないためのPDCAサイクルを徹底解説。

【転職のタイミング】「石の上にも三年」は嘘? 第二新卒で辞めるべき人、残るべき人の境界線

【転職のタイミング】「石の上にも三年」は嘘? 第二新卒で辞めるべき人、残るべき人の境界線

「とりあえず3年は働け」。親や上司はそう言いますが、変化の激しい現代において、思考停止で3年過ごすのは自殺行為です。ブラック企業なら3日で辞めるべき。逆に、ホワイト企業なら3年いた方がトク。あなたの「市場価値」から逆算する、最適な転職タイミング。