【逆算テンプレ】退職の申し出はいつ？引き継ぎから逆算するスケジュール

結論：退職日から逆算してスケジュールを組む

「退職の申し出っていつすればいいの？」 「1ヶ月前？2ヶ月前？何が正解？」

退職の申し出タイミングは、就業規則と引き継ぎに必要な期間で決まります。

項目	確認すること
就業規則	「〇日前までに申し出」のルール
引き継ぎ	業務を引き継ぐのに必要な期間
有給休暇	消化期間を確保できるか

この記事では、退職日から逆算したスケジュールの立て方を解説します。

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まず確認すべきこと

1. 就業規則を確認する

多くの会社では、就業規則に「退職の〇日前までに申し出ること」と定められています。

よくある規定	対応
1ヶ月前	一般的。1.5ヶ月前に申し出ると安心
2ヶ月前	余裕を持って2.5ヶ月前に申し出を
規定なし	法律上は2週間前でOK

ポイント：

• 就業規則は社内イントラや総務に確認
• 規定より早めに申し出るのがベター

2. 引き継ぎ期間を見積もる

あなたの業務を引き継ぐのに、どのくらいの期間が必要ですか？

業務の複雑さ	引き継ぎ期間の目安
単純作業中心	1〜2週間
複数プロジェクト担当	2〜4週間
顧客担当・専門業務	4週間以上

3. 有給休暇の残日数を確認する

有給休暇を消化してから退職する場合は、その期間も考慮します。

例：有給残20日 → 約1ヶ月の消化期間が必要

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退職日から逆算したスケジュール

例：3月31日退職の場合

時期	やること
1月中旬	転職活動・内定獲得
1月下旬	退職日を決定（転職先と調整）
2月上旬	上司に退職の意思を伝える
2月中旬	退職日・最終出社日を確定
2月下旬〜3月中旬	引き継ぎ
3月中旬	退職届を正式提出
3月下旬	最終出社日〜有給消化
3月31日	退職日

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例：就業規則が「2ヶ月前」の場合

時期	やること
1月下旬	内定獲得・転職先と入社日調整
1月末	上司に退職の意思を伝える
2月上旬	退職日確定・退職届提出
2月〜3月	引き継ぎ（2ヶ月）
3月31日	退職日

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申し出のタイミングで考慮すべきこと

繁忙期は避ける（可能であれば）

繁忙期に退職を申し出ると、引き止めが強くなったり、関係が悪化するリスクがあります。

業界	繁忙期の例
小売・サービス	年末年始、GW、お盆
会計・経理	決算期（3月、9月）
人事	新卒採用時期（3〜6月）
IT	プロジェクトのリリース前

プロジェクトの区切りを意識する

可能であれば、プロジェクトの区切りで退職すると、引き継ぎがスムーズです。

月末退職 vs 月中退職

退職日	メリット・デメリット
月末	社会保険料が当月まで会社負担。区切りがいい
月中	翌日から国保・国民年金に切り替え必要

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転職先への入社日調整

退職日が決まったら、転職先と入社日を調整します。

よくある調整パターン

パターン	対応
退職日の翌日入社	ブランクなしで転職
1週間〜2週間空ける	リフレッシュ期間を確保
1ヶ月空ける	長期休暇・旅行など

注意：

• ブランクが長いと社会保険の切り替えが必要
• 転職先が「すぐ来てほしい」と言う場合もある

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引き継ぎのチェックリスト

退職前に以下を確認しましょう。

業務引き継ぎ：

• 担当業務のリストを作成したか
• 引き継ぎ資料を準備したか
• 後任者への説明は完了したか
• 顧客・取引先への挨拶は済んだか

社内手続き：

• 退職届を提出したか
• 貸与物（PC、携帯、カードなど）を返却したか
• 経費精算は完了したか
• 有給休暇の消化日数を確認したか

退職後の手続き：

• 離職票の発行を依頼したか
• 健康保険・年金の切り替え方法を確認したか
• 退職後の連絡先を伝えたか

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法律上のルール

民法の規定

民法では、退職の申し出から2週間で退職できると定められています。

民法627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

つまり：

• 就業規則で「2ヶ月前」と書いてあっても、法律上は2週間でOK
• ただし、円満退職のためには就業規則に従うのが無難

有期雇用（契約社員）の場合

契約期間中の退職は、原則としてやむを得ない理由が必要です。 ただし、1年を超える契約の場合は、1年経過後はいつでも退職できます。

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FAQ（よくある質問）

Q. 就業規則を守らないとどうなる？

A. 法律違反にはなりません。ただし、会社との関係が悪化するリスクがあります。 損害賠償を請求されることは稀ですが、円満退職のためには規則を守りましょう。

Q. 内定が出てから退職を伝えるべき？

A. 内定が出てから伝えるのがベターです。内定前に伝えると、 転職に失敗した場合に気まずくなります。

Q. 繁忙期でも退職していい？

A. 法律上は問題ありません。ただし、関係が悪化するリスクがあるため、 可能であれば繁忙期を避けた方が無難です。

Q. 有給を全部消化してから退職していい？

A. 法律上の権利です。会社は拒否できません。 ただし、引き継ぎとの兼ね合いで調整が必要な場合もあります。

Q. 退職届はいつ出す？

A. 上司に口頭で伝え、合意を得てから提出します。 いきなり退職届を出すのはマナー違反です。

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まとめ：退職は「逆算」で計画的に

退職の申し出タイミングは、以下から逆算して決めましょう。

確認すること	内容
就業規則	「〇日前」のルール
引き継ぎ	必要な期間を見積もる
有給休暇	消化期間を確保
転職先	入社日を調整

計画的に進めれば、円満退職ができます。

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この記事は2026年1月時点の情報をもとに作成しています。