6月に入ると、各社のサマーインターン情報が一気に公開されます。 「とりあえず全部出そう」と闇雲に応募する学生も多いですが、実はここが就活全体の明暗を分ける最初の戦略ポイントです。
サマーインターンには3つの顔があります：
これらを区別せずに「全部受ける」のは、体力と時間の無駄です。 この記事では、戦略的な応募数・企業選定・ES作成術を完全網羅します。
##次何をすべきか：4つのチェックポイント
結論：15-20社が適正ライン
| タイプ | 応募数 | 理由 |
|---|---|---|
| 超高倍率（総合商社・外資コンサル） | 3-5社 | ES執筆に時間がかかる |
| 人気企業（メガベンチャー・広告） | 5-8社 | Webテスト＋動画ES対策が必要 |
| 穴場・中堅（BtoB優良企業） | 7-10社 | 通過率高い、情報収集に最適 |
合計15-20社を3層に分けて応募するのが、選考対策と学業の両立ラインです。
サマーインターンは「ただの体験会」ではありません。 企業によっては、**インターン参加者限定で早期選考（優遇ルート）**があります。
| ランク | 企業例 | 内定直結度 | 理由 |
|---|---|---|---|
| SS | 外資系コンサル（マッキンゼー、BCG）、外資系投資銀行 | ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ | インターン合格 = ほぼ内定 |
| S | メガベンチャー（リクルート、サイバーエージェント）、総合商社 | ⭐️⭐️⭐️⭐️ | 早期選考ルート確定 |
| A | 大手IT（NTTデータ、SCSK）、日系大手メーカー | ⭐️⭐️⭐️ | 本選考で優遇あり |
| B | 地方優良企業、ホワイト中堅企業 | ⭐️⭐️ | 顔覚えてもらえる程度 |
| C | 採用直結なし企業 | ⭐️ | 純粋な業界研究用 |
戦略：SS-S企業を3-5社、A-B企業を10-15社の配分で受ける。
サマーインターンの倍率は本選考の2-3倍です。
| 企業 | 倍率 | 選考フロー |
|---|---|---|
| マッキンゼー | 300倍 | ES→Webテスト→ケース面接3回 |
| 三菱商事 | 250倍 | ES→Webテスト→GD→面接2回 |
| リクルート | 100倍 | ES→適性検査→面接2回 |
| サイバーエージェント | 80倍 | ES→コーディングテスト→面接 |
| NTTデータ | 50倍 | ES→Webテスト→面接1回 |
| 地方優良BtoB企業 | 5-10倍 | ES→面接1回 |
重要：倍率が高い = 早めの準備が必須。ESは6月中に完成させる。
複数企業の締切を管理しないと、提出漏れで機会損失します。
| 企業名 | 応募締切 | ES締切 | Webテスト期限 | 選考段階 | 備考 |
|---|---|---|---|---|---|
| マッキンゼー | 6/30 | 6/25 | 6/28 | ES作成中 | ケース対策必須 |
| リクルート | 7/10 | 7/5 | 7/8 | 未着手 | 適性検査あり |
Googleカレンダー連動で、締切3日前にリマインダー設定すると漏れません。
「商社志望だけど、とりあえずコンサルも受ける」はNG。 軸がブレると、ES・面接で薄い回答になります。
正解：
大手ばかり受けると全滅リスクがあります。
推奨比率：
7月に選考が集中すると、面接がバッティングして詰みます。
時期分散例：
同じ「SPI」でも、使い回せる企業・使い回せない企業があります。
Webテスト種類：
戦略：同じテスト種類の企業をまとめて受けると、対策効率UP。
サマーインターンのESは「なぜインターンに参加したいか」がメイン設問です。
【結論】（50字）
私は〇〇業界で〇〇を実現したいため、貴社のインターンで〇〇を学びたいです。
【背景・きっかけ】（100字）
〇〇という経験から、〇〇に興味を持ちました。
【インターンで学びたいこと】（150字）
貴社のインターンでは、特に〇〇のプロセスを学びたいです。
なぜなら〇〇だからです。
【将来への接続】（100字）
この学びを活かし、将来は〇〇として〇〇を実現したいと考えています。
私は経営コンサルタントとして企業の成長を支援したいため、貴社のインターンで戦略立案プロセスを学びたいです。
大学のゼミで地方企業の売上改善プロジェクトに参加し、データ分析による意思決定の重要性を実感しました。
貴社のインターンでは、特にクライアント課題の構造化から解決策提示までのフレームワークを学びたいです。なぜなら、私のゼミ経験では仮説構築に苦戦し、再現性のある方法論の必要性を痛感したからです。
この学びを活かし、将来はデータドリブンな戦略コンサルタントとして、中小企業の経営改革を実現したいと考えています。
サマーインターンの選考で合否を分けるのは「ES」と「Webテスト」です。
| 順位 | 対策項目 | 重要度 | 理由 |
|---|---|---|---|
| 1位 | ES | ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ | 通過率30-50%、全企業共通 |
| 2位 | Webテスト | ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ | 足切りライン、対策で確実にスコアUP |
| 3位 | 面接 | ⭐️⭐️⭐️⭐️ | ES通過後に対策すればOK |
| 4位 | GD（グループディスカッション） | ⭐️⭐️⭐️ | 一部企業のみ |
症状：ESをコピペしまくり、どの企業も落ちる。
対策：20社以下に絞り、1社ごとにESをカスタマイズ。
症状：全滅して夏が無駄に終わる。
対策：中堅・ベンチャーを40%混ぜて、確実に1社は合格する布陣にする。
症状：誤字脱字チェックなし、Webテスト未対策で爆死。
対策：締切の3日前に完成、添削期間を設ける。
A. 3-5社合格すれば大成功です。 サマーインターンの平均合格率は10-20%なので、20社受けて3-5社合格なら十分です。 重要なのは数ではなく、「志望度の高い企業」に合格すること。
A. ウィンターインターンで挽回可能です。 サマーで全滅しても、ウィンターで内定直結ルートに乗れます。むしろサマーの失敗をウィンターのES改善に活かせば、逆転できます。
A. そんなことはありません。 特に日系大手は、インターン参加者以外も本選考で平等に評価します。ただし、外資系・メガベンチャーは「インターン組優遇」が強いので、志望度が高いなら必須です。
A. 基本構成は流用OK、ただし企業名・事業内容は必ずカスタマイズ。 「志望動機」の骨子（自分の経験・強み）は同じでOKですが、「なぜこの会社か」の部分は企業ごとに書き分けないと即バレます。
A. SPI（言語・非言語）が最優先。 最も使用企業が多いSPIから対策し、スコアを使い回しましょう。次に玉手箱、TG-WEBの順。
サマーインターンは、就活の第一波であり、本選考の予行演習でもあります。 闇雲に数を受けるのではなく、戦略的に企業を選び、ESとWebテストに全力投球しましょう。
この夏の経験が、秋以降の就活を劇的に楽にします。 今日から動き出しましょう！
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