「何社受けても内定が出ない…」 「面接で何が悪かったか分からない」
第二新卒の面接で落ちる理由は、大きく分けて**「準備不足」か「印象」**です。
この記事では、面接で落ちる原因になるNG行動10選と対策を解説します。
NG例：
「上司と合わなくて辞めました」
「給料が安かったからです」
「残業が多すぎて体を壊しました」
なぜNG： 同じ理由でまた辞めそうと思われる
対策： ネガティブな理由をポジティブに言い換える
「より成長できる環境を求めて転職を決意しました」
「専門性を高められる環境で挑戦したいと考えました」
NG例：
「御社の雰囲気が良さそうだと思いました」
「成長できそうだからです」
「福利厚生が充実しているからです」
なぜNG： 「うちでなくてもいいのでは？」と思われる
対策： **「御社でなければならない理由」**を明確にする
「御社の〇〇というサービスに興味があり、
△△の経験を活かして貢献したいと考えています」
NG例：
「前の会社はブラック企業でした」
「上司がパワハラをしていました」
「何も教えてもらえませんでした」
なぜNG： 愚痴っぽい人、トラブルメーカーと思われる
対策： 事実を述べつつ、感情を入れすぎない
「業務量が多く、自分の成長に集中できる環境を求めて転職を決意しました」
NG例：
「御社でいろいろ学ばせてください」
「勉強させていただきたいです」
なぜNG： 会社は学校ではない。受け身な印象
対策： **「貢献」**を前面に出す
「前職で培った〇〇のスキルを活かし、御社に貢献したいです。
その上で、△△についても学び、さらに成長していきたいと考えています」
NG例：
「特にありません」
「大丈夫です」
なぜNG： 興味がない、準備不足と思われる
対策： 最低2〜3個の逆質問を用意する
「入社後に期待する役割があれば教えてください」
「活躍している社員の方に共通する特徴はありますか？」
NG例： 1つの質問に対して3分以上話し続ける
なぜNG： 要点が伝わらない、コミュニケーション力を疑われる
対策： PREP法で簡潔に話す（1分以内が目安）
P（結論）：私の強みは〇〇です
R（理由）：なぜなら△△だからです
E（具体例）：前職では□□という経験をしました
P（結論）：この強みを御社で活かしたいです
NG例：
なぜNG： 自信がない、コミュニケーションが苦手と思われる
対策：
NG例：
なぜNG： 社会人としての基本ができていない
対策：
NG例：
「御社の事業内容を教えてください」
「従業員は何人ですか？」
「どんな商品を扱っていますか？」
なぜNG： 企業研究をしていないと思われる
対策： ホームページを読んでから質問を考える
「御社のホームページで〇〇という事業を拝見しましたが、
今後の展開について教えてください」
NG例：
なぜNG： バレた時に内定取り消し・懲戒解雇になる
対策： 正直に話す。弱みがあれば「今後どう改善するか」を伝える
以下を振り返ってみましょう。
準備面：
印象面：
回答面：
A. 振り返りと改善を繰り返しましょう。可能であれば転職エージェントにフィードバックをもらうのも効果的です。
A. 練習あるのみです。友達や家族に模擬面接をしてもらい、慣れておきましょう。
A. 正直に、かつポジティブに話しましょう。嘘はNGですが、ネガティブすぎるのもNG。言い換えが大切です。
A. 聞いても教えてもらえないことが多いです。転職エージェント経由であれば、フィードバックをもらえることがあります。
A. 通信環境、背景、カメラ目線、音声のチェックを事前に行いましょう。
面接で落ちる原因の多くは、準備不足か印象です。
| NG行動 | 対策 |
|---|---|
| 退職理由がネガティブ | ポジティブに言い換える |
| 志望動機が曖昧 | 御社でなければならない理由を明確に |
| 前職の悪口 | 感情を入れすぎない |
| 「勉強させてください」 | 「貢献」を前面に |
| 逆質問がない | 2〜3個用意する |
| 話が長い | PREP法で簡潔に |
| 表情が暗い | 笑顔、はっきり話す |
| 遅刻・身だしなみ | 10分前到着、清潔感 |
| 調べれば分かることを質問 | 企業研究してから |
| 嘘をつく | 正直に話す |
NG行動を避けて、好印象を残しましょう。
この記事は2026年1月時点の情報をもとに作成しています。
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