【ワーク付き】「転職の軸」がない第二新卒へ｜価値観の棚卸し手順

「転職の軸」とは？

転職の軸とは、**「次の会社に求めること」**を言語化したものです。

軸の例	具体的な条件
成長	スキルアップできる、裁量がある
安定	残業少ない、福利厚生充実
人	チームワーク、尊敬できる上司
やりがい	社会貢献、お客様の役に立つ

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価値観の棚卸しワーク

ステップ1：質問に答える

• 今の仕事で満足していることは？
• 今の仕事で不満なことは？
• 理想の働き方は？
• 絶対に避けたいことは？

ステップ2：優先順位をつける

上記で出てきた項目に優先順位をつけます。

1. チームで働ける（最重要）
2. 残業が少ない
3. 専門性が身につく
4. 給料が上がる

ステップ3：軸を言語化する

優先順位の上位3つを組み合わせて、軸にします。

「チームで働きながら、専門性を高められる環境」

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まとめ

転職の軸が見つからない人は、価値観の棚卸しから始めましょう。

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この記事は2026年1月時点の情報をもとに作成しています。