【例文付き】第二新卒の年収交渉｜タイミングと言い方テンプレート

結論：第二新卒でも年収交渉はできる

「経験が浅いのに、年収交渉なんてしていいの？」

答えはYESです。ただし、タイミングと言い方が重要です。

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交渉のタイミング

年収交渉は内定後のオファー面談で行います。

タイミング	おすすめ度
一次面接	✕（印象悪い）
最終面接	△（聞かれたら答える程度）
オファー面談	◎（ここで交渉）

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言い方テンプレート

御社からのオファーをいただき、大変嬉しく思っております。
ぜひ入社したいと考えておりますが、
年収について相談させていただくことは可能でしょうか。

現職では〇〇万円をいただいており、
できれば現状維持、または△△万円程度を希望しております。
ご検討いただけますと幸いです。

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NG表現

• 「もっと高くしてください」（根拠がない）
• 「この金額じゃ入社できません」（脅迫的）
• 一次面接で年収の話をする

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交渉の根拠を用意する

• 現職の年収（源泉徴収票で証明）
• 市場の相場（転職サイトで調査）
• 自分のスキル・資格

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まとめ

第二新卒でも、根拠を持って丁寧に伝えれば年収交渉は可能です。

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この記事は2026年1月時点の情報をもとに作成しています。