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第二新卒・転職

【例文付き】第二新卒の履歴書|退職理由の書き方と短期離職でも通るコツ

2026年1月15日
更新: 2026年1月16日
Cheese Editorial Team
6分で読めます
【例文付き】第二新卒の履歴書|退職理由の書き方と短期離職でも通るコツ

結論:履歴書の退職理由は「一身上の都合により退職」でOK

履歴書の退職理由

「退職理由って履歴書にどう書けばいいの?」 「1年で辞めたことをどう書けばいいか分からない…」

第二新卒の転職で悩むポイントの一つが、履歴書に退職理由をどう書くかです。

結論から言うと、履歴書の退職理由は「一身上の都合により退職」でOKです。

退職種類 履歴書での書き方
自己都合退職 一身上の都合により退職
会社都合退職 会社都合により退職
契約満了 契約期間満了につき退職
倒産 会社倒産により退職
結婚・出産 結婚(出産)に伴い退職
介護 家族の介護のため退職

履歴書は書類選考を通過するためのもの。詳しい理由は職務経歴書や面接で説明すれば十分です。

この記事では、第二新卒が履歴書に退職理由を書く際のルール・例文・NG表現を徹底解説します。


退職理由を書く場所は2つ

履歴書で退職理由を書く場所は以下の2つです。

1. 職歴欄(必須)

職歴欄には、入社・退社の事実を時系列で記載します。 退職理由は1行で簡潔に書きます。

【職歴】
令和6年4月  株式会社〇〇 入社
         営業部に配属
令和7年3月  一身上の都合により退職

ポイント:

  • 「退職」ではなく「一身上の都合により退職」と書く
  • 会社都合の場合は「会社都合により退職」
  • 在職中の場合は「現在に至る」と記載

2. 志望動機欄(任意)

志望動機欄で、退職理由を補足的に触れることもできます。 ただし、詳細は面接で話す前提で、簡潔に前向きに書きましょう。

【志望動機】
前職では法人営業を経験し、顧客対応力を身につけました。
今後はより専門性の高いIT業界で営業スキルを磨きたいと考え、
御社を志望いたしました。

退職理由の書き方:パターン別例文10選

自己都合退職の場合

基本形:

令和7年3月  一身上の都合により退職

キャリアアップの場合:

令和7年3月  キャリアアップのため退職

転職活動中の場合(在職中):

令和7年3月  在職中(令和7年4月退職予定)

会社都合退職の場合

基本形:

令和7年3月  会社都合により退職

リストラの場合:

令和7年3月  会社都合(人員整理)により退職

倒産の場合:

令和7年3月  会社倒産により退職

契約社員・派遣社員の場合

契約満了:

令和7年3月  契約期間満了につき退職

派遣期間終了:

令和7年3月  派遣期間終了により退職

家庭の事情の場合

結婚:

令和7年3月  結婚に伴い退職

介護:

令和7年3月  家族の介護のため退職

転居:

令和7年3月  配偶者の転勤に伴い退職

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短期離職の場合の書き方

試用期間中に退職した場合

試用期間でも、雇用保険に加入していれば職歴として書くのが基本です。

令和6年4月  株式会社〇〇 入社
令和6年6月  一身上の都合により退職

「試用期間中」と書くかどうかは任意ですが、面接で聞かれるので、最初から書いておく方が誠実な印象になります。

在籍期間が短い場合(3ヶ月〜1年)

短期離職でも、職歴は正確に書きましょう。省略すると経歴詐称になるリスクがあります。

令和6年4月  株式会社〇〇 入社
         営業部に配属
令和7年1月  一身上の都合により退職

履歴書に書いてはいけないNG表現

履歴書の退職理由で避けるべき表現をまとめました。

NG表現 なぜNG OK表現
上司と合わなかったため 人間関係の問題を書くのはNG 一身上の都合により退職
給料が安かったため 待遇不満を書くのはNG 一身上の都合により退職
残業が多すぎたため 労働条件の不満を書くのはNG 一身上の都合により退職
仕事が合わなかったため 主観的な表現はNG 一身上の都合により退職
クビになった ネガティブすぎる 会社都合により退職

ポイント:

  • 履歴書では詳細を書かない
  • ネガティブな理由は書かない
  • 詳細は面接で前向きに説明する

履歴書と職務経歴書の使い分け

項目 履歴書 職務経歴書
退職理由 1行で簡潔に 詳しく説明可能
目的 基本情報を伝える スキル・経験をアピール
書類選考通過後 面接で深掘りされる 面接の台本になる

使い分けのコツ:

  • 履歴書:「一身上の都合により退職」で十分
  • 職務経歴書:退職理由と次にやりたいことを簡潔に記載
  • 面接:ポジティブにストーリーを語る

履歴書の退職理由チェックリスト

提出前に以下をチェックしましょう。

形式チェック:

  • 「一身上の都合により退職」など定型文を使っているか
  • 会社都合の場合は「会社都合により退職」と書いたか
  • 在職中の場合は「現在に至る」と書いたか

内容チェック:

  • 人間関係の問題を書いていないか
  • 待遇・労働条件の不満を書いていないか
  • 主観的な表現を使っていないか

整合性チェック:

  • 職務経歴書の内容と矛盾していないか
  • 面接で説明できる内容か

FAQ(よくある質問)

Q. 退職理由は「一身上の都合」以外に書いてもいい?

A. 書いても構いませんが、詳しく書く必要はありません。 「キャリアアップのため」「家庭の事情により」など、前向きな表現であればOKです。 ただし、面接で詳しく聞かれることを想定しておきましょう。

Q. 試用期間で辞めた職歴は書かなくていい?

A. 書くべきです。雇用保険に加入していれば記録が残っているため、 書かないと経歴詐称と見なされるリスクがあります。

Q. 転職回数が多い場合はどう書く?

A. 全ての職歴を正確に書きましょう。 ただし、各社の退職理由を全て書く必要はありません。 「一身上の都合により退職」で統一して問題ありません。

Q. 退職理由を空白にしてもいい?

A. 書いた方がいいです。空白だと「何か隠しているのでは?」と思われる可能性があります。 「一身上の都合により退職」と書いておけば問題ありません。

Q. 面接で詳しく聞かれたらどうする?

A. 正直に、かつ前向きに答えましょう。 詳しい伝え方は面接での退職理由の伝え方を参考にしてください。


まとめ:履歴書の退職理由はシンプルに

履歴書の退職理由は、複雑に考える必要はありません

ケース 書き方
自己都合 一身上の都合により退職
会社都合 会社都合により退職
契約満了 契約期間満了につき退職
家庭の事情 〇〇(理由)により退職

詳しい理由は職務経歴書や面接で伝えればOK。 履歴書ではシンプルに、正確に書くことを心がけましょう。


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この記事は2026年1月時点の情報をもとに作成しています。

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