「辞めたいけど、まだ1年目だし…」 「3年以内の退職は、根性なしだと思われるんじゃ…」
この**「石の上にも三年」の呪い**にかかっている若者は多いです。 結論から言います。 その言葉は、昭和の遺産です。
終身雇用が崩壊し、スキルの賞味期限が短くなっている今、成長できない環境に3年も居座ることは、あなたのキャリアをドブに捨てるのと同じです。 20代の3年間は、40代の10年間に匹敵する価値があります。
もちろん、理由もなくすぐ辞めるのは良くありません（ジョブホッパーと思われます）。 この記事では、**「今すぐ辞めるべきサイン」と「もう少し粘った方がいいケース」**を明確な基準で仕分けします。
なぜ3年と言われるのか？ 企業の理屈はこうです。
これは会社側の都合です。 もしあなたが、1年で仕事を覚えきり、これ以上学ぶことがないと感じたら、そこにいる意味はありません。 逆に、3年いてもまだ雑用しかさせてもらえないなら、すぐに逃げるべきです。
以下の条件に当てはまるなら、3ヶ月でも辞めていいです。 あなたの心身とキャリアを守るためです。
逆に、以下の場合は「石の上にも三年」が適用されます。 今の「嫌だ」という感情だけで辞めると損をします。
まだスキル不足で怒られているだけの場合。 ここで逃げると、次の会社でも同じ壁にぶつかります（逃げ癖がつく）。 「一通りできるようになったけど、つまらない」と言えるレベルまで成長してから辞めましょう。
大手企業で福利厚生が良く、給料も悪くない場合。 部署異動（配属ガチャの引き直し）を狙いましょう。 会社の看板（ブランド）は強力です。安易に手放すのはもったいないです。
「あと半年でシステムが完成する」という場合。 それを「やりきった実績（キャリア）」として職務経歴書に書けるか、「途中で投げ出した」ことになるかで、転職市場での価値が数百万変わります。 実績を作ってから、「卒業」という形で辞めるのが一番綺麗です。
転職すべきかどうか迷ったら、外部の物差し（市場価値）を当ててみましょう。
転職サイトに登録してみる ビズリーチやLinkedInに登録して、どのくらいのオファーが来るか見る。 「年収500万のスカウトが来た！」→ あなたは今より高く売れる。 「全然スカウトが来ない…」→ まだ実力不足。今の会社で修行が必要。
エージェントと話す 「今の私の経歴で、どこに行けますか？」と聞く。 客観的なフィードバックをもらうことで、自分の立ち位置が分かります。
20代のうちは、会社を**「給料をもらえるビジネススクール」**だと考えてください。 学べることがあるうちは、授業料（労働力）を払って通う。 学び尽くして、もう教わることがなくなったら、卒業（転職）する。
それだけのことです。 「3年」という数字に拘る必要はありません。 「成長」という軸で判断してください。 それが、変化の時代を生き抜く唯一のキャリア戦略です。
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