「ラーメンからミサイルまで」 かつてそう呼ばれた総合商社は、今なお就活生の人気トップに君臨しています。
平均年収1,600万円超、グローバルな活躍、圧倒的なブランド力。 しかし、そのビジネスモデルは複雑化し、「トレーディング」から「事業投資」へと軸足を移しています。
また、商社志望者が必ず直面するのが**「配属リスク（背番号）」**の問題です。入社時の配属でキャリアが決まるこの仕組みを理解せずに受けると、痛い目を見ます。
この記事では、五大商社の特徴比較、ビジネスモデルの変化、そして配属リスクの実態まで、商社就活の全てを解説します。
総合商社のビジネスは大きく2つに分かれます。
安く仕入れて高く売る。売り手と買い手を仲介するビジネス。 かつての商社の主力でしたが、インターネットの普及で「中抜き」が可能になり、割合は減っています。
投資先の企業に「ヒト・モノ・カネ」を送り込み、企業価値を上げて利益（配当）を得るビジネス。 現在の主戦場はこちらです。商社マンは「仲介屋」ではなく、投資先の経営に関わる**「経営人材」**としての能力が求められます。
各社の特徴を一言で表すと以下の通りです。
| 企業名 | キャッチコピー | 特徴 | 強み |
|---|---|---|---|
| 三菱商事 | 組織の三菱 | 業界の王者。エリート集団。盤石な経営基盤。 | 天然ガス、自動車、食品 |
| 三井物産 | 人の三井 | 個の力が強い。自由闊達。資源に強い。 | 鉄鉱石、エネルギー、モビリティ |
| 伊藤忠商事 | 野武士集団 | 非財閥系トップ。徹底した現場主義と「稼ぐ力」。 | 生活消費（ファミマ）、繊維、非資源 |
| 住友商事 | 信用・確実 | 堅実経営。メディア・不動産に独自の強み。 | メディア（JCOM）、不動産、リース |
| 丸紅 | 正三角形 | 若手の裁量が大きい。電力・食料に強い。 | 電力、食料（穀物）、紙パルプ |
**「組織で勝つ」**文化。福利厚生や研修制度が圧倒的。真面目で優秀な人が多い。
「自由と挑戦」。個人の個性が尊重される。資源バブル時は最強だが、市況に左右されやすい。
**「朝型勤務」「脱スーツ」**など働き方改革が進む。体育会系のノリと、泥臭く稼ぐ商人魂が共存。
有価証券報告書（2024年度）に基づく平均年収です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | 三菱商事 | 約1,900万円 |
| 2 | 三井物産 | 約1,800万円 |
| 3 | 伊藤忠商事 | 約1,750万円 |
| 4 | 住友商事 | 約1,600万円 |
| 5 | 丸紅 | 約1,550万円 |
※30歳で1,200〜1,500万円、海外駐在に行けば手当込みで2,000万円を超えます。日本最強の給与水準です。
商社就活の最大の懸念点がこれです。
入社時に「金属」「エネルギー」「食料」などの**部門（背番号）**が決まると、基本的には定年までその分野のプロとして生きていきます。 「食料やりたいのに金属になった」という場合、キャリアの大転換を余儀なくされます。
このリスクを減らすため、各社は以下のような取り組みを始めています。
総合商社に向いているかチェックしましょう。
A. 受かりますが、入社までに勉強が必要です。 TOEIC 730点が入社の最低条件になっている会社もあります。英語はあくまで「ツール」ですが、ないと仕事になりません。
A. そんなことはありません。 最近は多様性を重視しており、文科系サークルや研究に打ち込んだ学生も多く採用されています。ただし「タフネス」は必要です。
A. あります。 商社の一般職（業務職）は倍率数百倍の超難関ですが、年収も高く、長く働ける環境として人気です。
| 項目 | ポイント |
|---|---|
| ビジネス | 仲介から投資へ。経営力が求められる。 |
| 社風 | 各社の「色」が明確。OB訪問で肌感覚を掴む。 |
| デメリット | 配属リスク、駐在リスク、激務。 |
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