「周りはもう内定を持っているのに、自分はまだ何もしていない……」
この焦りを感じている就活生は多い。学情のレポートによると、就活市場では**「早期組」と「後発組」の二極化**が進んでいる。
大学キャリアセンターの報告では、「学生の自主報告ベースで8割が内定保有」という状況がある一方、「動き出しが遅い学生も一定数いて秋頃まで混在（二極化）していた」という記述もある。
27卒の11月末時点での内々定率は29.3%。つまり、約3割が早期内定を取得し、約7割はまだ内定を持っていない。
この二極化した市場で、どちらの立場でも勝てる戦略を解説する。
| 指標 | 早期組 | 後発組 |
|---|---|---|
| 内々定率（11月末時点） | 29.3% | 70.7%が未取得 |
| 理系の早期内定率 | 約40% | 約60%が未取得 |
| 動き出し時期 | 3年夏〜秋 | 3年冬〜4年春 |
| 主な選考ルート | インターン経由、スカウト型 | 本選考、追加募集 |
大学キャリアセンターからの報告によると：
「早期化の一方で動き出しが遅い学生も一定数いて、秋頃まで混在していた」
「学内イベント参加者が昨年より減った報告が目立つ」
「27卒も、早期選考参加が増える一方で準備が進んでいない層もいる」
これらの声は、二極化が確実に進んでいることを示している。
1. インターン経由採用の一般化
インターンで高評価だった学生への早期選考案内が標準化。インターンに参加しないと、早期選考の土俵に乗れない。
2. 通年採用の増加
53.4%の企業が通年採用を実施。年間を通じて選考が行われるため、早く動いた人が先に内定を取る。
3. スカウト型サービスの普及
OfferBox、キミスカなどの普及により、早期からプロフィールを登録していた学生がオファーを受け取る。
1. 部活・サークル・研究への没頭
「引退してから就活」と考える学生は、結果的に後発組になりやすい。
2. 「まだ早い」という誤解
3月解禁のイメージが根強く、3年冬まで動かない学生も多い。
3. 自己分析の未完了
自己分析が進まず、方向性が定まらないまま時間が経過するパターン。
4. 情報格差
就活情報に触れる機会が少ない学生は、早期化の流れに乗り遅れやすい。
| 時期 | アクション |
|---|---|
| 3年4月 | 自己分析開始、就活サイト登録 |
| 3年5〜6月 | サマーインターンエントリー |
| 3年7月 | インターン選考（ES、面接） |
| 3年8〜9月 | サマーインターン参加 |
| 3年10月 | 早期選考開始 |
| 3年11月 | 内々定獲得 |
| 3年12月〜 | 複数内定で比較検討 |
1. 精神的余裕
早期に内定を取ることで、その後の就活を余裕を持って進められる。
2. 選択肢の確保
早期に動くほど、多くの企業を見る時間がある。
3. 面接慣れ
早期から面接を経験することで、本命企業の選考に万全の状態で臨める。
1. 燃え尽き症候群
早期から全力で走ると、途中で疲れてしまうことも。ペース配分が重要。
2. 焦って決めすぎ
最初に取った内定に安心し、本当に行きたい企業を見逃す可能性。
3. 視野が狭くなる
インターン経由で知った企業に偏り、業界全体を見渡せなくなることも。
1. 本選考は3月〜6月がメイン
早期選考で採用枠が埋まっても、本選考で多くの採用が行われる。
2. 内定辞退による追加募集
早期内定者の辞退により、優良企業でも追加募集が発生する。
3. 中小・ベンチャー企業の存在
大手に比べて採用競争が緩やかで、後発組でも十分チャンスがある。
| 時期 | アクション |
|---|---|
| 3年12月 | 自己分析を1週間で完了 |
| 3年1月 | 業界研究、企業リスト作成 |
| 3年2月 | ES量産、Webテスト対策 |
| 3年3月 | エントリーラッシュ |
| 4年4〜5月 | 面接ラッシュ |
| 4年6月 | 内々定獲得 |
1. 短期集中で追い上げ
早期組が数ヶ月かけてやったことを、1〜2ヶ月で凝縮して実行する。
2. 本選考に全力投球
インターン経由ではなく、本選考一本で勝負。その分、準備を完璧にする。
3. 中小・ベンチャーを視野に
大手だけでなく、BtoB企業や成長中のベンチャーも検討する。
4. エージェントを活用
就活エージェントを使えば、効率的に企業とマッチングできる。
早期組でも後発組でも、自己分析の深さが選考突破を左右する。
最低限やるべきこと：
選考に進むには、まずエントリーが必要だ。
目安：
最終的に内定を決めるのは面接。練習量がものを言う。
目安：
学情のレポートによると、26卒採用は終盤で多くの企業が計画達成の目途をつけつつも、**「予期せぬ内定辞退」**に悩む企業がある。
つまり、追加募集のチャンスがあるということだ。
27卒は「年内選考への呼び込み」が顕著。企業は様々な工夫をしている：
これらのイベントに参加することで、選考優遇を受けられる可能性がある。
一方、学生側は「志望度の高い企業に絞る厳選型」が主流になっている。
これは企業にとっては痛手。だからこそ、熱意を示せる学生は評価される。
1. SNSから距離を置く
「内定取れた！」という投稿を見ると焦る。就活期間中はSNSの使い方を意識しよう。
2. 「自分のペース」を認める
周囲と比べても、何も良いことはない。昨日の自分と比べよう。
3. 焦りを「行動」に変換する
焦りを感じたら、その感情を行動エネルギーに変える。
1. 就活仲間を作る
同じ状況の仲間がいると、情報共有も精神的支えにもなる。
2. キャリアセンターを頼る
大学のキャリアセンターは無料で相談できる。積極的に活用しよう。
3. 家族に話す
就活の状況を家族に共有することで、精神的な負担が軽減される。
早期組向け：
後発組向け：
□ 冬インターンのエントリーを完了する
□ 早期選考の案内が来たら即応募する
□ 志望企業の深掘りを進める
□ 複数内定を目指してポートフォリオを組む
□ 内定が出たら入社意思を固める準備をする
□ 今日中に自己分析を1時間行う
□ 今週中に就活サイトに登録する
□ 来週中にエントリー企業10社をリストアップする
□ 来月中に本選考ESを5社分完成させる
□ 2月末までに模擬面接を3回実施する
□ Webテスト対策を毎日30分行う
□ 業界ニュースを毎日チェックする
□ 週1回は模擬面接を実施する
□ 志望動機を文字にして言語化する
□ 友人・先輩からフィードバックをもらう
二極化が進む就活市場において、大切なのは**「自分の立ち位置を正確に把握すること」**だ。
早期組なら、その優位性を最大限に活かす。 後発組なら、短期集中で追い上げる。
どちらのルートを選んでも、ゴールは同じ——納得のいく就職先を見つけること。
焦りや不安に負けず、自分のペースで進んでいこう。あなたの就活を応援している。
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