OB訪問は、ただ情報を聞く場ではありません。**「あなたが優秀かどうかを先輩が値踏みする場」**でもあります。 浅い質問をすると、「こいつ調べてないな」と思われ、人事への推薦も望めません。
良い質問とは、**「相手へのリスペクト（個別性）」**が含まれた質問です。
OBの名前が分かっている場合（または社員紹介ページの似た経歴の人）、そのプロフィールをChatGPTに投げます。
あなたは就活生です。
以下の経歴を持つ社員（Aさん）に対してOB訪問を行います。
Aさんにしか答えられない、仮説を含んだ深い質問を3つ考えてください。
【Aさんの経歴】
・2015年入社、営業部配属
・2018年に新規事業部へ異動（社内公募）
・現在はSaaSプロダクトのマネージャー
これだけで、 「社内公募で異動されたとのことですが、営業時代のどんなスキルが新規事業で最も役立ちましたか？」 といった、経歴に突き刺さる質問が生成されます。
また、AIに「私の仮説」の壁打ち相手になってもらいます。
「御社の課題は〇〇だと私は思うのですが、現場の〇〇さんはどう感じていますか？」 という質問を作るために、Perplexityなどで事前に課題を洗い出し、それをぶつけるシミュレーションをします。
OB訪問が終わったら、以前紹介したAIお礼メール術を使って、駅の改札を通る前に送信してください。 「今日はありがとうございました。特に〇〇のお話が〜」 このスピード感が、社会人としての評価を決定づけます。
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