
断言しますが、人事がお礼メールでチェックしているのは「内容の深さ」ではありません。 **「送ってきたかどうか(礼儀)」と「スピード」**の2点だけです。
翌日の昼に届く「推敲された長文メール」より、当日の夜に届く「シンプルなメール」の方が100倍好印象です。 だからこそ、AIを使って瞬時に送るべきなのです。
以下のプロンプトをスマホの辞書登録かメモ帳に入れておき、帰りの電車で実行してください。
あなたは就活生です。
以下の条件で、インターン先の人事担当者へ送る「お礼メール」を作成してください。
【条件】
・宛先:株式会社〇〇 人事部 採用担当者様
・本日の内容:1day仕事体験(グループワーク中心)
・特に印象に残ったこと:[ここだけ書き換える]
・トーン:礼儀正しく、かつ熱意を込めて
・文字数:スマホで読みやすい長さ(300文字程度)
AIに全部任せると「大変勉強になりました」という定型文になります。 ここだけ、その日あった具体的なエピソードを一言入れます。
この**「1割のオリジナリティ」**があれば、残りの9割がAI生成でも、受け取った側は「自分のために書いてくれた」と感じます。
送信ボタンを押す前に、これだけは自分の目で確認してください。これはAIの責任ではなく、あなたの責任です。
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