【対処法】面接で嘘をついてしまった…バレる？｜盛った話のリカバリー術

「サークルの副代表って言っちゃったけど、実は平部員…」「TOEICの点数を50点盛ってしまった」

内定が欲しいあまり、つい話を盛ってしまったり、嘘をついてしまったりすることはあります。しかし、その嘘がバレた時のリスクや、入社後のミスマッチを考えると、適切な対処が必要です。

この記事では、面接での嘘のリスクと、やってしまった後のリカバリー方法を解説します。

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どこまでが「盛り」で、どこからが「嘘」？

セーフ（演出の範囲）

• 事実の強調：売上を1.2倍にした（実際は1.15倍） → 四捨五入の範囲なら許容範囲。
• 解釈の変更：地味な事務作業を「業務効率化プロジェクト」と言い換える。
• チームの成果：チームで達成したことを、自分の貢献を中心に話す（「私たちが」を「私が」と言いすぎないよう注意）。

アウト（明らかな嘘）

• 役職の詐称：リーダーではないのにリーダーと言った。
• 0を1にする：やっていないバイトやインターンをやったと言う。
• 資格・数字の改ざん：TOEICの点数やGPAの偽装（証明書の提出を求められたら即バレます）。

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嘘をついてしまった時のリスク

1. 深掘り質問で自滅する
   • 面接官はプロです。「具体的にどうやったの？」「苦労した点は？」と深掘りされると、架空の話はすぐに整合性が取れなくなります。
2. 入社後のミスマッチ
   • 「英語ができる」と嘘をついて入社し、いきなり英語の部署に配属されたら地獄を見ます。
3. 内定取り消し・解雇
   • 重大な経歴詐称（学歴や資格など）は、就業規則により解雇事由になります。

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ついてしまった嘘への対処法（リカバリー）

面接中に気づいた場合

正直に訂正するのがベストです。 「すみません、先ほど副代表と申し上げましたが、正確には副代表の補佐的な役割でした。訂正させてください。」 誠実に訂正すれば、逆に「正直な学生だ」と評価されることもあります。

面接後に後悔している場合

• 些細な盛りの場合：バレないようにその設定で突き通す覚悟を持つか、次回の面接でさりげなく修正する（「リーダー的な役割」などトーンダウンする）。
• 重大な嘘の場合：次の面接で自分から訂正する勇気を持ちましょう。「前回緊張してこう言ってしまいましたが、事実はこうです」と伝えれば、マイナス評価にはなりますが、後々のトラブルは防げます。

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よくある質問（FAQ）

第一志望じゃなくても「第一志望」と言うべき？

A. これは**「許される嘘（社交辞令）」**の範囲です。どの企業に対しても「第一志望群です」や「御社が第一志望です」と言うのが通例です。言わないと落とされる可能性があるためです。

全落ちしそうで怖いから嘘をついてしまう…

A. 気持ちは分かりますが、嘘で固めた自分を評価されても、入社後に辛いだけです。等身大の自分を受け入れてくれる企業を探しましょう。

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まとめ

嘘は自分を苦しめるだけです。

• 0を1にする嘘は絶対NG
• 演出（言い換え）と捏造は違う
• バレそうになったら正直に訂正する

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