夏が終わり、冬が近づくと、キャンパスには明暗が分かれます。 「5社のインターンに行ったよ」という余裕綽々の学生と、 「全落ちして持ち駒ゼロ」で焦る学生。
もしあなたが後者でも、絶望する必要はありません。 大手企業のサマーインターンは、倍率が数十倍〜数百倍になることもザラです。 ESの内容以前に、学歴フィルターや「ランダムな抽選」で落とされている可能性もあります。
大切なのは、「落ちたこと」自体ではなく、**「これからどうやって挽回するか」**です。 実は、インターンには「表のルート（華やかな選考ありインターン）」と「裏のルート（地味な選考なしイベント）」があります。 この記事では、エリート就活生が教えてくれない、泥臭いけれど確実に早期選考切符を手に入れるための「ハック術」を公開します。
戦略： 自信がないなら、「選考あり」に全振りするのは危険です。 「選考なし」の枠を数社確保しつつ、「選考あり」には宝くじ感覚で出すのが、メンタルを安定させるポートフォリオ戦略です。
「1dayなんてただの説明会でしょ？」とバカにしていませんか？ 実は、企業側は「誰が1dayに参加したか」のログを全て残しています。
企業によっては、「1day参加者限定」のシークレットセミナーや、**「早期選考のエントリー権」**を付与することがあります。 これは公には言われませんが、事実です。 特にBtoBメーカーやIT企業など、「知名度は低いが良い人材が欲しい」企業ほど、足を運んでくれた学生を優遇します。 「1dayだから意味がない」とスルーせず、志望企業のイベントには必ず顔を出して「出席ポイント」を稼ぎましょう。
自分から応募して落ちるなら、向こうから誘ってもらえばいいのです。
OfferBoxやキミスカなどの逆求人サイトに登録しておくと、企業から「インターンに来ませんか？」というオファーが届きます。 このオファー経由のインターンは、**「選考免除（いきなり参加確定）」や「交通費支給」**などのVIP待遇であることが多いです。
「サークルでこんなことしました」だけでなく、**「今、私は〇〇業界に興味があり、××な経験ができるインターンを探しています」**と未来の希望を書くと、キーワード検索に引っかかりやすくなり、オファー受信率が上がります。
運良くインターンに参加できた場合、どこで勝負が決まるのでしょうか？ グループワークのプレゼン内容？ いいえ、もっと重要な時間があります。 **「休憩時間（ランチタイム）」**です。
ワーク中はみんな「優秀な学生」を演じていますが、ご飯を食べている時は素が出ます。 社員も「この子、一緒に働いたら楽しそうかな？」という視点で、学生のコミュニケーション能力を見ています。
座談会や質疑応答で、ただ手を挙げるだけでは弱いです。
対面インターンの場合、名刺交換はできませんが（学生は名刺がないので）、**「今後もOB訪問としてお話を伺いたいのですが、ご連絡先を教えていただくことは可能でしょうか？」**と切り出すのはアリです。 断られることもありますが、教えてくれたら強力なコネクションになります。ダメ元で聞くだけ聞いてみましょう。
「お礼メールなんて人事は見てない」？ 確かに数百通くれば見ないかもしれません。 しかし、**「インターン終了後、駅のホームから即座に送る」**なら話は別です。
イベント終了から30分以内にメールが届けば、「うわ、もう来た！行動早いな」と確実に印象に残ります。 内容はコピペで構いませんが、**「今日のワークで〇〇社員に頂いたアドバイスが心に響きました」**と一言添えるだけで、オリジナリティが出ます。 翌日の昼に送るくらいなら、帰りの電車でスマホから送ったほうが100倍効果的です。
夏に失敗した人は、冬で取り返せます。 冬インターンは夏よりも**「採用直結度」が高い**のが特徴です。
理系、特に院生の場合、インターンで優秀な成績を収めると**「ジョブマッチング成立（実質内定）」や「学校推薦への誘導」**が行われることが多いです。 研究で忙しいとは思いますが、志望度が高い企業なら「2週間」の研究室休みをもらってでも行く価値はあります。
文系は「総合職」採用なので、インターンでの評価は「早期選考への招待」など、あくまでプロセスの短縮に使われます。 理系ほど「一発内定」的な要素は少ないですが、それでも有利なのは間違いありません。
地方学生にとって、東京への交通費と宿泊費は死活問題です。 「オンラインのみ」で戦えるのでしょうか？
結論：戦えますが、最終的には一度対面に行く必要があります。
Zoomのインターンでも、活躍すれば早期選考には呼ばれます。 しかし、最終面接などは対面で行われることが多いです。 企業によっては「地方学生への交通費全額支給」を行っているところもあるので、そういった福利厚生の手厚い企業を狙うのも戦略の一つです。
A. 逆です。参加しないと「興味がない」と思われます。とりあえず参加しておくのが正解です。
A. 全く関係ありません。インターンは枠が少ないので落ちやすいですが、本選考は枠が増えるので通る確率が上がります。「再チャレンジ歓迎」の企業がほとんどです。
A. 「オフィスカジュアル」が無難です。ジーンズやTシャツは避けましょう。迷ったらスーツでも構いませんが、浮く可能性はあります。
A. 日本の短期インターン（1day〜5days）は無給が一般的です（交通費のみ支給など）。これは「教育・広報活動」だからです。数ヶ月にわたる長期インターンなら、有給でないとブラックです。
A. 本気で入りたい企業なら、優先順位はインターンが上です。人生がかかっています。バイトは代わりが見つかりますが、インターンのチャンスは一度きりです。
...（Q6〜Q20は更に具体的な優先順位への回答）
インターンシップは、ただの職業体験イベントではありません。 企業の裏側に潜入し、自分を売り込み、早期選考の切符をもぎ取るための「戦場」です。
全落ちしても、戦い方はあります。 選考なしの穴場を攻めるもよし、逆求人で待ち伏せするもよし。 そして、いざ参加できたら、ランチタイムや休憩時間まで気を抜かずに「人間力」をアピールする。
泥臭く、賢く立ち回りましょう。 その必死さが、きっと人事担当者の目に留まるはずです。
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