【早期選考】ルートの探し方と招待される条件｜年内内定を勝ち取るには

「周りがもう内定を持ってる…」「一般ルートだと間に合わない？」

就活の早期化により、3月の解禁前に多くの学生が内定を獲得しています。この「早期選考」に乗れるかどうかが、精神的な余裕に大きく影響します。

この記事では、早期選考ルートの獲得方法と、年内内定のメリットを解説します。

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早期選考ルートに乗る3つの方法

1. インターンシップ経由【王道】

夏・冬のインターン参加者限定で案内されます。

• 優遇内容：一次面接免除、早期説明会への招待、リクルーターの付与。
• 対象：外資、コンサル、IT、一部の大手メーカー・金融など。

2. 逆求人（スカウト）サイト経由

OfferBoxやキミスカなどのサイトにプロフィールを登録しておくと、企業から「特別選考」のオファーが届きます。

• メリット：ES免除や、いきなり役員面接などの飛び級がある場合も。
• コツ：プロフィール（特にガクチカと自己PR）を100%埋めること。

3. 選考イベント・合同選考会経由

MeetsCompanyやデアイバなどのマッチングイベントに参加し、その場で評価されると、後日特別ルートに案内されます。

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年内内定のメリット

1. 精神的安定：3月以降の本選考を「滑り止め確保済み」の状態で戦えます。
2. 場慣れ：本番の面接空気感に慣れることができます。
3. 選択肢の拡大：本当にやりたいことや、高嶺の花だった企業にチャレンジする余裕が生まれます。

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注意点：オワハラ（就活終われハラスメント）

早期内定を出す企業の中には、「内定を出すから、今すぐ就活を辞めろ」と迫ってくることがあります。

対処法

• 「第一志望」と言いつつ保留する：「内定をいただき感謝します。一生に一度の決断なので、親とも相談して〇月末までに回答させてください」と期限を引き延ばしましょう。
• 法的拘束力はない：内定承諾書にサインしても、入社2週間前までは辞退可能です（法的見解）。過度に恐れる必要はありませんが、誠意ある対応を心がけましょう。

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まとめ

早期選考は**「情報戦」と「行動量」**です。

• インターンに参加して優遇を得る
• スカウトサイトを充実させる
• もし内定が出ても、納得いくまで就活を続ける

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