「せっかく内定をもらったのに、入社したら地獄だった」 「毎日終電までサービス残業。上司のパワハラ。でも辞めさせてくれない」
いわゆるブラック企業に入社してしまうと、あなたの貴重な20代の時間は搾取され、最悪の場合、心身を壊して再起不能になります。 ブラック企業は、学生の純粋さや無知につけ込んで、「やりがい」という名の餌で誘き寄せます（やりがい搾取）。
しかし、彼らは必ず**「尻尾」**を出しています。 求人票の文言、面接での態度、オフィスの雰囲気。 知識さえあれば、入社前にその危険信号（レッドフラグ）を察知し、回避することは可能です。
この記事では、絶対に引っかかってはいけないブラック企業の特徴を、求人票編・面接編・オフィス編に分けて徹底解剖します。
求人サイトや大学の求人票には、法律ギリギリ（あるいはアウト）の罠が仕掛けられています。
翻訳：家族経営で公私混同が激しい。飲み会や休日行事が強制される。社長が絶対君主。 本当に条件が良い会社は、「有給消化率〇%」「離職率〇%」と数字で語ります。数字で語れないから、雰囲気（アットホーム）で誤魔化しているのです。
翻訳：給料は低いけど、やりがいで我慢してね。 精神論やポエムのようなスローガンが多い会社は危険です。ビジネスモデルが弱い証拠です。
翻訳：誰でもいいから数を入れて、生き残った奴だけ使えばいい。 常に大量採用しているのは、常に大量に辞めている（離職率が高い）からです。
「月給20万〜50万」 翻訳：ほとんどの人は20万（またはそれ以下）です。50万はトップ営業マンの数名だけ。 さらに、「固定残業代（みなし残業）」が含まれているケースも多いです。「月給25万（固定残業80時間含む）」だと、時給換算すれば最低賃金以下かもしれません。
感覚ではなく、データで確認しましょう。 「就職四季報」や「有価証券報告書」で以下の数字をチェックしてください。
大卒の平均離職率は3年で約30%（七五三現象）と言われています。 これを超えている、特に50%を超えている会社は、明らかに異常です。「入ったら半分辞める会社」です。
設立20年の会社なのに、平均勤続年数が3年？ ベテランがいない＝人が定着しない土壌があります。
「平均年齢25歳！ 若手が活躍！」 聞こえはいいですが、裏を返せば「30歳以上のおじさん（長く働ける環境）がいない」ということです。 使い捨てにされている可能性があります。
面接は企業があなたを審査する場ですが、あなたが企業を審査する場でもあります。
「君の考えは甘いよ」「そんなんじゃ通用しないよ」 初対面の学生に対してマウントを取る面接官がいる会社は、社内でもパワハラが横行しています。 まともな企業は、学生をお客様（将来の顧客）として丁寧に扱います。
「その場で内定」「明日から来て」 人が足りなくて困っている証拠です。 「君に一目惚れした」なんて甘い言葉を信じてはいけません。
「OpenWork」「転職会議」「ライトハウス」などの口コミサイトは、情報の宝庫です。 退職者が書き込んでいるので、ネガティブな情報（本音）が集まりやすいです。
ただし、**「情報の鮮度」**に注意してください。 5年前の口コミは「ブラック」でも、働き方改革で改善されている場合もあります。 直近1年以内の口コミを中心に、「残業時間」「パワハラ」「給与」の項目をチェックしましょう。 複数の人が同じこと（例：社長のワンマン経営）を書いていたら、それは事実です。
もし、内定をもらった会社、あるいは入社してしまった会社がブラックだと気づいたら。 **「即逃げ」**一択です。
「石の上にも三年」ということわざがありますが、ブラック企業という「熱したフライパン」の上には3秒もいてはいけません。 あなたが我慢しても、会社は変わりません。あなたが壊れるだけです。
就活は「椅子取りゲーム」と言われますが、座ると針が出る椅子（ブラック企業）に座るくらいなら、立っていた方がマシです。 自分の身を守れるのは、自分自身の知識と決断力だけです。 違和感を信じてください。その直感は正しいです。
「この求人、条件良すぎるけど怪しい…」
Cheeseのブラック企業チェッカーなら、求人票のURLを入れるだけで、危険度（ブラック指数）をAIが判定します。
SHARE THIS ARTICLE
