【総合商社】「人間力」をAIはどう測る？評価されるキーワード50選

声の大きさ: 基準より「1.2倍」大きく。自信とエネルギーの指標になります。
アイコンタクト: カメラを凝視する時間。迷いがないかを見られます。
笑顔の歯: 「白い歯を見せて笑う」は、対人営業での好感度スコアに直結します。

商社の「熱意」は数値化されている

「商社はやっぱり人間力でしょ！AIなんて関係ない」そう思っている体育会系学生は危険です。初期選考（ES、Webテスト、一次録画面接）では、膨大な応募者を捌くためにAIフィルタリングが確実に使われています。

商社が求める「人間力」「タフネス」は、AIにとっては**「特定のキーワードの出現頻度」と「音声・表情の強度」**として処理されます。つまり、心の中にどれだけ熱い炎を持っていても、それがAIに認識可能なデータとして出力されなければ、0点なのです。

商社の求める人物像（リーダーシップ、巻き込み力、挑戦）を、AIが検知しやすい単語に変換しました。 ESや面接では、これらを意図的に散りばめてください。

「頑張りました」→「泥臭く行動し、関係者を巻き込んで課題を完遂しました」これだけで、AIスコアは数段跳ね上がります。

HireVueなどの録画面接では、商社志望者は特に以下のパラメータを意識してください。

部屋で一人で大声を出すのは恥ずかしいですが、これは「演劇」です。商社マンという役を演じきってください。

AI選考を突破した後は、百戦錬磨の商社マン（人間）との面接です。ここではAI対策とは逆に、「論理の隙」や「弱み」を見せる**「可愛げ（愛嬌）」**が重要になります。

AIには「完璧なスペック」を見せ、人間には「一緒に飲みに行きたい人間味」を見せる。この使い分けこそが、現代の商社就活の極意です。 Cheeseで自分の弱みも言語化しておくと、人間面接での「愛嬌トーク」に役立ちます。