「チームで何かを成し遂げた経験はありますか？」
この質問は、協調性やコミュニケーション力を測る目的で聞かれます。この記事では、チームワーク経験の効果的な伝え方を解説します。
| 評価項目 | 具体的な観点 |
|---|---|
| 協調性 | 他者と協力して物事を進められるか |
| コミュニケーション力 | 意思疎通がスムーズにできるか |
| 役割認識 | チーム内での自分の役割を理解しているか |
| 貢献意識 | チームの成果に貢献しようとする姿勢 |
1. チームの概要：何人でどんなチームか 2. 目標：何を目指していたか 3. 課題：チームが直面した困難 4. あなたの役割と行動：具体的に何をしたか 5. 結果：チームとして達成したこと 6. 学び：チームワークから学んだこと
例：学園祭実行委員での経験
「学園祭実行委員会で、30人のチームをまとめた経験があります。
私たちの目標は、来場者数前年比20%増でした。しかし、メンバー間で意見が対立し、企画が決まらない状況でした。
私は全員の話を聞く場を設け、意見を『集客』『満足度』『コスト』の3軸で整理しました。その上で、それぞれの強みを活かせる役割分担を提案しました。
結果、来場者数は前年比30%増を達成。チームで成果を出すには、一人ひとりの意見を尊重しながら、共通の目標に向かって調整することが大切だと学びました」
「みんなで頑張った」だけでは、あなたの役割が不明確。
チームワークの話なのに、自分の手柄だけを強調するのはNG。
チームワーク経験では、あなたの役割と貢献を具体的に示しましょう。
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