【2026年最新】面接で「短所」を正直に言ったら落ちる？マイナスにならない答え方と例文一覧

はじめに

「短所なんて言ったら評価が下がる…」「『特になし』が一番安全じゃないの？」「『こだわりが強い』とか、長所みたいな短所を言えばいい？」

面接で聞かれる「短所」。ここで何を答えるべきか、多くの就活生が頭を悩ませます。正直に「飽きっぽい性格です」「朝起きられません」と言えば、「この子は採用してもすぐ辞めそうだな」と思われておしまいです。かといって「短所はありません」と答えれば、「自己分析ができていない」「自信過剰」とみなされます。

では、どうすればいいのか？正解は、**「致命的でない短所を選び、すでに対策していることを伝える」**ことです。

面接官はあなたの完璧さを求めているわけではありません。自分の課題を客観的に把握し、それを改善しようとする**「自律性」と「成長力」**を見ています。

この記事では、面接官に好印象を与える「短所の選び方・伝え方」の極意と、そのまま使える言い換え例文を紹介します。

この記事でわかること：

面接官が納得する「短所」の構成テンプレート
言ってはいけない「即落ちする短所」
【性格タイプ別】短所⇔長所の言い換えリスト
「心配性」「優柔不断」「マイペース」の合格例文

これを読めば、短所を聞かれるのが怖くなくなります。

1. パターンを知れば怖くない！短所を答える3つのルール

短所を伝える際は、以下の3要素をセットにするのが鉄則です。

ルール1：結論ファーストでズバリ言う

変に隠そうとして遠回しな言い方をするのはNG。「私の短所は〇〇なところです」とハッキリ言い切りましょう。潔さは好感度につながります。

ルール2：長所の裏返しを選ぶ

短所と長所は表裏一体です。「せっかち」は「行動が早い」の裏返し。「優柔不断」は「慎重」の裏返し。関連性のないバラバラの性格を言うのではなく、長所とセットになる短所を選ぶと、自己分析の一貫性がアピールできます。

ルール3：改善策（アクション）を添える【最重要】

ここが一番大事です。「〇〇が短所です（以上）」ではダメです。 **「その短所が出ないように、普段どう気をつけているか」**を必ずセットで話してください。これで短所は「課題解決能力」のアピールに変わります。

2. これだけはNG！言ったら即落ちする「危険な短所」

いくら正直でも、以下の短所は「社会人としての適性」を疑われるため避けましょう。

NG短所	面接官の心理
時間にルーズ・遅刻魔	「仕事でも約束を守れないだろう。信用できない」
嘘をつく	「倫理観がない。コンプライアンスリスクがある」
短気・すぐ怒る	「チームの輪を乱す。トラブルメーカーになりそう」
ストレスに極端に弱い	「入社してもすぐ辞めてしまいそう」

これらの短所がある場合は、面接では別の（改善可能な）短所を選び、裏では生活習慣を改善する努力をしましょう。

3. 【性格別】短所⇔長所の言い換え一覧表

自分の性格に近いものを選んでみてください。

タイプ	短所としての表現	長所への言い換え（ポジティブ変換）
慎重派	心配性、臆病、考えすぎる	計画性がある、リスク管理ができる、正確
行動派	せっかち、見切り発車、落ち着きがない	スピード感がある、行動力がある、決断が早い
マイペース派	マイペース、協調性がない、頑固	周りに流されない、芯がある、集中力が高い
優しさ派	優柔不断、流されやすい、お節介	柔軟性がある、協調性が高い、面倒見が良い
ストイック派	完璧主義、抱え込みがち、融通が利かない	責任感が強い、妥協しない、向上心が高い

4. 【例文集】面接で使える「短所」の回答パターン

例文1：心配性（計画性をアピール）

私の短所は**「心配性なところ」**です。細かいミスが気になり、提出物の確認に時間をかけすぎてしまう傾向があります。そのため、現在は「チェックリスト」を作成して確認作業を効率化し、余裕を持って行動することで、質とスピードの両立を心がけています。この慎重さは、ミスの許されない事務作業などで活かせると考えています。

例文2：優柔不断（傾聴力をアピール）

私の短所は**「優柔不断なところ」**です。周囲の意見を聞きすぎてしまい、自分の決断が遅くなることがあります。改善策として、チームで議論する際は「何時までに決める」というタイムリミットを設け、最後は自分が責任を持って決める意識を持つようにしています。多角的な意見を取り入れる姿勢は保ちつつ、決断力を磨いています。

例文3：負けず嫌い・抱え込みがち（責任感をアピール）

私の短所は**「一人で抱え込んでしまうところ」**です。負けず嫌いな性格から、困難な課題でも「自分でなんとかしなきゃ」と無理をしてしまうことがあります。学生時代のプロジェクトでパンクしてしまった経験から、現在は「早めに周囲に相談（ホウレンソウ）する勇気」を持つようにしています。進捗を可視化して共有することで、チーム全体で成果を出すことを意識しています。

5. よくある質問（FAQ）

Q1. 短所はいくつ言えばいいですか？

A. 基本は1つで十分です。聞かれたら答えるスタンスでOK。「3つ教えてください」と言われることは稀ですが、予備として2つくらい考えておくと安心です。

Q2. 「特にありません」は本当にダメ？

A. ダメです。「自分のことを客観視できていない」と思われます。完璧な人間はいません。どれだけ小さなことでもいいので、何か一つ挙げましょう。

Q3. 身体的なことやハンディキャップは言うべき？

A. 業務に支障が出ない限り、無理に言う必要はありません。性格や行動特性の話に留めるのが一般的です。

6. まとめ

短所は、弱点ではありません。「伸び代」です。

この記事の要点

短所は**「長所の裏返し」**を選ぶ。
必ず**「改善策（今やっている努力）」**とセットで話す。
致命的（遅刻、嘘）な短所は避ける。
潔く認める姿勢が、信頼獲得につながる。

「私にはこういうクセがありますが、こうやって付き合っています」という自己管理能力を見せつければ、面接官は安心してあなたに「合格」を出せます。恐れずに話しましょう！