ベンチャー企業の採用ページには必ず「素直さ」「挑戦心」といった言葉が並びます。 しかし、その定義は会社ごとに全く違います。
この「社風（カルチャー）」の解像度を間違えると、どんなに優秀でも**「カルチャーアンマッチ」**で即お祈りです。 AIを使って、その会社が隠している「真のカルチャー」を暴きましょう。
企業のカルチャーは、創業社長の言葉に凝縮されています。
以下の文章（社長の発言）から、この会社が社員に求めている「行動指針（バリュー）」を5つのキーワードで抽出してください。
また、そのキーワードを使って、私が面接で話すべき「逆質問」を3つ作ってください。
これで出てきたキーワード（例：スピード、自責、圧倒的当事者意識）が、その会社の**「正解ワード」**です。 ESや面接では、自分の言葉ではなく、この「正解ワード」を借用して話してください。
スタートアップにとって、ビジョンは宗教です。 「スキルを磨きたい」「成長したい」という "Taker"（奪う人） の発言は嫌われます。 「御社のビジョンを実現するために、私のスキルを使いたい」という "Giver"（与える人） のスタンスを見せてください。
AI面接で「将来どうなりたいですか？」と聞かれたら、 「個人のキャリアプラン」ではなく、**「会社のビジョンが達成された世界にいる自分」**を語ります。 これで「視座が高い」と評価されます。
AIに作らせた「逆質問」を最後にぶつけます。
ここまで調べてきている（＝社長の言葉をインストールしている）学生を、ベンチャーは絶対に落としません。 「こいつは我々の仲間だ」と錯覚させることが、内定への近道です。
SHARE THIS ARTICLE
