【公務員】実は導入が進んでいる？官公庁のAI採用事情2026

お役所こそ、AIを使いたがっている

「公務員＝アナログ」というイメージは捨ててください。むしろ、人員削減と働き方改革の圧力に晒されている自治体こそ、「エントリーシートの一次選考」をAIに丸投げするニーズが高いのです。

特に、都庁や特別区、政令指定都市などの受験者数が多い自治体では、人間が全てを読むのは物理的に不可能です。「キーワードが含まれているか」の機械的なチェックが行われている前提で準備してください。

公務員AIは、民間以上に「正確性」を見ます。自治体の総合計画や、国の白書に出てくる**「正式名称」**を一字一句間違えずに記述してください。

自治体のHPを見て、そこで使わている単語（行政用語）をそのままESにコピペして使います。「この学生は、我々の言語（プロトコル）を理解している」と判定され、通過率が上がります。

AIが高評価を出す公務員の志望動機テンプレートはこれです。

「この土地への想い（愛）があり、かつこの土地の課題（データ）を解決したい」

感情だけではダメ、論理だけでもダメです。

この3段論法を崩さないでください。

AIスコアリングの単純な指標として、**「記述量」**があります。枠の8割しか埋めていない学生と、9.9割埋めている学生では、後者の「熱意スコア」が高くなる傾向があります。

「簡潔に書く」ことも大事ですが、空白が目立つのはNGです。どうしても埋まらない時は、具体的な固有名詞や数字を足して、密度を上げてください。公務員試験は「減点されないこと」が最大の加点です。