就活生の間で、今最も注目されているのが**「半導体製造装置」**業界です。 なぜなら、年収が異常に高いからです。
最大手の東京エレクトロン（TEL）などは、平均年収が1300万円を超え、初任給も大幅に引き上げられています。 総合商社や外資コンサル並みの待遇ですが、知名度はそこまで高くありません（BtoBだからです）。
「半導体不足」が世界的な問題になる中、装置を作れるメーカーは王様のような立場にあります。 この記事では、半導体製造装置メーカーの仕事内容、なぜ日本が強いのか、そして文系でも活躍できるのかについて解説します。
半導体業界は用語が難しい？対策はここで！
「『前工程』と『後工程』の違いを簡単解説」
「東京エレクトロンとアドバンテストの比較」
「文系がFE（フィールドエンジニア）を目指すのはアリ？」
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IntelやSamsungが作る「半導体チップ」は、ナノメートル（10億分の1メートル）単位の超微細な加工が必要です。 人間の手で作ることは不可能で、**専用の巨大なロボット（製造装置）**がないと1個も作れません。 この装置を開発・製造できる企業は世界に数社しかなく、その一角を日本企業が占めているのです。
製造工程ごとに、チャンピオン企業がいます。
国内首位、世界4位の巨人。 「コータデベロッパ（塗布現像装置）」で世界シェア約90%！ ほぼ独占状態なので、世界中の半導体工場がTELの装置を買わざるを得ません。
「洗浄装置」で世界トップシェア。 半導体はゴミ（パーティクル）が大敵。世界一「洗う」のが上手い会社です。
「テスタ（検査装置）」で世界トップシェア。 作った半導体が正しく動くかテストする装置です。
「切る・削る・磨く」装置（ダイサ、グラインダ）で世界シェア約80%。 後工程の絶対王者です。企業文化がユニーク（社内通貨制度など）なことでも有名です。
平均年収：1000万〜1400万円クラス。
メーカーとしては破格です。 なぜこんなに高いかというと、**「業績連動賞与（ボーナス）」**の割合が大きいからです。 半導体業界は波が激しい（シリコンサイクル）ので、儲かった年は社員にドカンと還元します。 「夏のボーナスだけで300万円」なんて話も珍しくありません。
「最先端技術の『心臓部』を支え、デジタル社会の発展を現場で守りたい」
私は、世界中のイノベーションの基盤である半導体製造を、自分の技術で支えたいと考え、貴社を志望します。
研究室で半導体プロセスを扱った際、装置の少しの不調で全く実験が進まない経験をしました。「装置が安定して動くこと」こそが技術開発の生命線だと痛感しました。
貴社は「コータデベロッパ」などの前工程装置で圧倒的なシェアを持ち、世界中の工場になくてはならない存在です。 機械工学で培った知識と、ラグビー部で鍛えた体力を活かし、世界中どこへでも飛んで装置を稼働させるフィールドエンジニアとして貢献したいです。
ポイント:
A. 入れますが、倍率は高いです。 技術商社のような側面もあるので、語学力や対人折衝能力が高い文系は歓迎されます。ただし、入社後は技術用語の勉強が必須です。
A. 部署によりますが、FEは激務です。 顧客の工場（海外）でトラブルが起きれば急行し、解決するまで帰れません。その分、給料と手当は凄まじいです。開発職は比較的ホワイトで、フレックスや在宅勤務も進んでいます。
A. 波はありますが、長期的には伸びます。 一時的な調整局面（不況）は必ず来ますが、AI、自動運転、5Gなど、半導体を使う用途は増え続ける一方なので、産業自体がなくなることはありません。
半導体製造装置メーカーは、**「日本が世界で勝てる最後の砦」**の一つです。
技術的難易度が高く、参入障壁が高いため、今後も日本企業の優位性は揺るがないでしょう。 「世界最先端の技術に関わりたい」「若いうちから圧倒的に稼ぎたい」。 そんな野心ある学生には、今一番おすすめできる業界です。
「『技術力』以外でアピールすべきことは？」「FE（フィールドエンジニア）志望の動機例」
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