「私はサークル長として...」「売上を200%向上させ...」 そんなキラキラエピソードを聞くたび、「自分なんて」と縮こまっていませんか？
しかし、人事の裏話をお教えしましょう。 「自信満々すぎて、人の話を聞かなそうな学生」は真っ先に落とされます。
企業が求めているのは「スーパーマン」ではなく、「一緒に気持ちよく働ける素直な人」です。 自己肯定感が低い人は、裏を返せば「謙虚」で「他人の痛みがわかる」人。 それは、立派な才能なのです。
ネガティブな性格を、無理やりポジティブに言い換える（例：優柔不断→慎重）のは、よくあるテクニックですが、嘘くさくなります。 それよりも、**「弱みを認めつつ、どう向き合っているか」**を話す方が、圧倒的に信頼されます。
「心配性なんです（笑）」と笑顔で言ってしまえば、それは「愛嬌」になります。 人間味（Vulnerability）を見せることで、面接官はあなたを「応援したい」と思うようになります。
自信は「思い込み」では作れません。「事実（Fact）」の積み上げで作られます。
大きな実績は不要です。
これらは全て「成功体験」です。 Cheeseなどの記録アプリに、毎日「今日できたこと」を3つ書いてください。 面接の直前にそのリストを見返すだけで、「私、意外とやってるじゃん」と背筋が伸びます。
自己肯定感が低い人は、「完璧な自分を見せなきゃ」と思い込んで緊張します。 でも、面接はただの会話です。
「緊張していて、うまく話せるか不安ですが、精一杯お伝えします」 最初にそう言ってしまいましょう。 そうすれば、噛んでも詰まっても「宣言通り」なのでセーフです。
等身大のあなたで大丈夫。 「自信のない自分」を隠そうとするからオドオドするのです。 「自信がないまま、それでもここに座っている自分」を、まずは自分が認めてあげてください。
SHARE THIS ARTICLE
