【合格率UP】最終面接対策｜役員面接で差がつく準備と心構え

「最終面接まで来たのに落ちた…」

最終面接は「顔合わせ」ではありません。2026年の調査では、最終面接の合格率は平均50〜60%。つまり、2〜3人に1人は落ちているのです。

この記事では、最終面接で差がつくポイントと対策法を解説します。

---

最終面接と一次・二次の違い

項目	一次・二次	最終
面接官	現場社員・人事	役員・社長
評価ポイント	スキル・適性	志望度・覚悟
質問の深さ	経験の確認	人生観・価値観
合格率	30〜50%	50〜60%

---

最終面接で見られているポイント

1. 志望度の高さ

「本当にこの会社に入りたいのか」を見ています。

2. 入社後のビジョン

「入社して何をしたいのか」が明確かどうか。

3. 覚悟・本気度

「困難があっても辞めないか」を判断しています。

4. 企業文化との相性

「うちの社風に合うか」を役員の経験と勘で見極めます。

---

最終面接でよく聞かれる質問

質問1：当社が第一志望ですか？

良い回答の構成

1. 結論：「はい、第一志望です」
2. 理由：具体的な理由を2〜3点
3. 他社との比較：「他社も見た上で御社を選んだ」

質問2：入社したら何をしたいですか？

良い回答の構成

1. 短期目標（1〜3年）
2. 中長期目標（5〜10年）
3. なぜそう思うか（自己分析との紐づけ）

質問3：他にどんな企業を受けていますか？

ポイント

• 嘘をつく必要はない
• 軸の一貫性を示す（同業界・同職種など）
• 「御社が第一志望」と伝える

質問4：何か質問はありますか？

最終面接の逆質問は、企業ビジョンや経営方針に関するものが効果的です。

---

最終面接対策のコツ

1. 企業研究を深め直す

IR情報、社長インタビュー、最新ニュースを再確認。

2. 志望動機を「なぜ他社ではダメか」まで深掘り

他社との違いを明確に説明できるようにする。

3. 入社後のビジョンを具体化

「3年後には〇〇、5年後には〇〇」と語れるようにする。

4. 熱意を言葉と態度で示す

最終面接は「この人と一緒に働きたいか」も重要。

---

よくある質問（FAQ）

最終面接は本当に落ちるのですか？

A. はい、落ちます。「顔合わせ程度」と油断すると危険です。

緊張を和らげる方法は？

A. 深呼吸、事前の練習、「落ちても命は取られない」というマインドセット。

---

まとめ

最終面接は「志望度」と「覚悟」を見られています。

• 他社との違いを明確に
• 入社後のビジョンを具体的に
• 熱意を言葉と態度で示す

---

関連記事

面接の逆質問30選

志望動機の書き方完全ガイド

グループディスカッション対策