スキルベース採用

スキルベース採用とは

スキルベース採用とは、学歴や職歴ではなく、実際に持っているスキルや能力を重視して採用を行う手法です。従来の「どこの大学を出たか」「どの会社にいたか」ではなく、「何ができるか」で評価する考え方です。

なぜスキルベース採用が広がっているのか

• 学歴と業務能力の相関の見直し：高学歴でも実務で活躍できない人材の存在
• 多様な学習ルートの登場：オンライン学習やブートキャンプの普及
• 人材不足への対応：採用の間口を広げる必要性
• AI時代のスキル変化：従来の資格や経験よりも新しいスキルが重要に

スキルベース採用で評価されるもの

技術スキル（プログラミング、デザイン、データ分析など）だけでなく、以下のようなソフトスキルも重視されます：

• 問題解決能力：答えのない課題への取り組み方
• コミュニケーション能力：チームでの協働力
• 学習意欲：新しいことを学び続ける姿勢

スキルを証明する方法

スキルベース採用で評価されるためには、スキルを可視化することが重要です：

• ポートフォリオ：成果物の具体的な提示
• 資格・認定：客観的なスキル証明
• GitHub等の活動履歴：継続的な取り組みの証明
• 副業・プロボノ経験：実務での実績