「辞めたい」 そう思った瞬間から、退職活動（退活）は始まっています。 しかし、入る時（就活）のマナーは教わっても、出る時（退職）のマナーは誰も教えてくれません。
だから多くの若者が、 「明日から行きません（バックレ）」 という暴挙に出たり、 「辞めさせてくれない（在職強要）」 というブラック企業の罠にハマったりします。
退職は、労働者の権利です。 憲法で定められた「職業選択の自由」です。 誰にも止める権利はありません。 この記事では、トラブルなく、スマートに、そして確実に会社を辞めるための手順と法律知識を解説します。
民法第627条により、**「退職の意思表示をしてから2週間」**が経過すれば、会社の合意がなくても契約は終了します。 「就業規則には3ヶ月前って書いてあるぞ！」 と怒鳴られるかもしれませんが、法律の方が就業規則より強いです。 最悪、内容証明郵便で退職届を送りつけて2週間欠勤すれば辞められます。
円満退職を目指すなら、引き継ぎや後任探しを考慮して、1.5ヶ月〜2ヶ月前に伝えるのがベストです。 「立つ鳥跡を濁さず」です。 同業界に転職する場合、悪い評判が回ると損をするのは自分です。
上司を呼び出す時が一番心臓に悪いです。 「ちょっとお話が…」と会議室に呼び出します。
「突然のお話で恐縮ですが、退職させていただきたいと考えております」 「相談」ではなく**「報告（決定事項）」**として伝えます。 相談すると「まあ悩んでるな、飲みに行こう」と引き止められます。
会社の不満（給料が安い、人間関係が悪い）を言うと、 「給料上げるから」「部署異動させるから」 と交渉カードを切られます。 交渉余地のない理由を突きつけましょう。
これなら上司も「それなら仕方ないな（応援するか）」と諦めます。 嘘も方便です。
この2つ、似ていますが違います。
※最近はメールやチャットでも証拠になりますが、紙で手渡しするのがマナーです。
「今辞めたら損害賠償請求するぞ」 「お前のせいでプロジェクトが潰れるんだぞ」
これは脅迫です。 労働者が会社に損害賠償を払うケースは、横領や放火など、よっぽどの重罪を犯さない限りあり得ません。 「プロジェクトの穴埋め」は経営者の責任（人員配置ミス）であり、一社員の責任ではありません。
あまりに酷い場合は、 「その発言、録音させていただきました。労基署に持っていきますがいいですか？」 と言うか、**「退職代行サービス」**を使ってください。 数万円払えば、翌日から会社に行かずに、プロが全部手続きしてくれます。 自分の心を守るための必要経費です。
退職時、残った有給休暇を消化するのは当然の権利です。 「引き継ぎがあるから有給なんて取らせない」 そんな法律はありません。 最終出社日の翌日から、溜まった有給（最大40日）を全部消化してから退職日を迎えるのが賢いやり方です。 その期間に旅行に行くもよし、次の会社の準備をするもよしです。
日本人は「辞める＝逃げ＝悪」と考えがちですが、欧米では「ステップアップ＝善」です。 会社はあなたの人生の責任を取ってくれません。 あなたの人生のハンドルを握っているのは、あなた自身です。
「お世話になりました！」と笑顔で去るのが一番いいですが、無理なら後ろ足で砂をかけて逃げてもいいです。 大事なのは、あなたが次のステージで輝くことです。 終わりは、始まりです。
「なんて言えばいいか分からない…」「引き止められたらどうしよう」
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