入社前の学生にこの話をするのは早いかもしれませんが、実は就職活動と同じくらい、いやそれ以上に重要なのが**「退職活動」**です。
日本では「入る」ことばかり注目されますが、「出る」ことの難易度は高いです。 特にブラック企業の場合、辞めようとする社員に対して、 「育てた恩を忘れたのか！」 「今辞めたら損害賠償を請求するぞ！」 「離職票は出さないぞ！」 と、ありとあらゆる脅し文句（在職強要）を使って引き止めにかかります。
これに怯えて、心を病みながら働き続ける若者が後を絶ちません。 しかし、これらは全て**ハッタリ（嘘）**です。
この記事では、民法に基づく最強の退職権と、どうしても辞めさせてくれない時の最終兵器「退職代行」について解説します。 出口戦略（Exit Strategy）を知っておくことは、安心して入社するためのお守りになります。
日本の法律（民法第627条1項）では、労働者の退職の自由が強力に守られています。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
つまり、
就業規則に「退職は3ヶ月前に申し出ること」と書いてあっても、民法が優先されるので2週間でOKです。 さらに、この2週間を有給消化に充てれば、**「退職届を出した瞬間から一日も出社せずに退職」**することも法的に可能です。
「お前が辞めてプロジェクトに穴が空いたら、損害賠償を請求するぞ！」 ブラック企業の常套句です。
安心してください。 労働者個人に対して、業務上のミスや退職による損害賠償が認められることは、裁判ではほぼ100%ありません。 会社には従業員を使って利益を上げている「報償責任」があり、リスクも会社が負うべきだと考えられているからです。 （※横領したとか、会社の車をわざと壊したとか、犯罪レベルなら別ですが、通常の退職で賠償などあり得ません）
「請求するぞ」と言われても、「どうぞ、裁判してください。受けて立ちます」という態度でいれば、会社は裁判費用の方が高くつくので諦めます。
「今までお世話になったし、迷惑をかけたくない…」 その優しさが仇になります。 ブラック企業はあなたの優しさにつけ込みます。
あなたが辞めて仕事が回らなくなるのは、あなたのせいではなく、ギリギリの人員配置をしている**「経営者の責任」**です。 あなたが責任を感じる必要は1ミリもありません。 自分の人生と会社の都合、どちらが大切ですか？ 泥を被ってでも、自分の人生を守ってください。
「上司が怖くて言い出せない」 「退職届を目の前で破られた」 「家まで押しかけてくる」
ここまで来たら、自力での脱出は困難です。 メンタルが壊れる前に、**「退職代行」**を使いましょう。
3万円〜5万円程度払えば、代行業者があなたに代わって会社に「退職します。本人にはもう連絡しないでください」と伝えてくれます。 弁護士や労働組合が運営しているサービスなら、有給消化の交渉や未払い残業代の請求もセットでやってくれます。
あなたは明日から会社に行かなくていい。 電話にも出なくていい。 貸与物（PCや保険証）を郵送で送りつけるだけ。 それで全てが終わります。
「代行なんて無責任だ」と言う人もいますが、命を守るための緊急避難（脱出ポッド）です。 使うことに罪悪感を持つ必要はありません。
憲法第22条「職業選択の自由」。 これには、職業を選ぶ自由だけでなく、**「職業を辞める自由」**も含まれています。
入社は「契約」です。 奴隷契約ではありません。 嫌なら辞める。合わなければ次へ行く。 その流動性こそが、健全な労働市場を作ります。
「ここしかない」と思い詰めないでください。 世の中には400万社の企業があります。今の会社はその中の1社に過ぎません。 いつでも辞められるというカードを懐に忍ばせて、気楽に働きましょう。 それが、長く働き続けるコツでもあります。
「辞めた後の生活が不安…」
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