【キャリアドリフトのすすめ】夢も目標もない人が成功する偶然の理論（プランド・ハップンスタンス）

就活では、 「5年後のビジョンは？」 「10年後どうなっていたいですか？」 と、しつこく聞かれます。

でも、本音を言えば 「そんな先のことは分からない」 「特にやりたいこともない」 というのが正直なところではないでしょうか？

安心してください。 キャリア理論の権威、ジョン・クランボルツ教授の研究によれば、 「個人のキャリアの80%は、予期しない偶然の出来事によって決定される」 そうです。

つまり、綿密な計画を立てても、その通りに行くことなんてほぼないのです。 むしろ、計画に固執すると、偶然のチャンスを逃してしまいます。

この記事では、あえて流されることで成功を掴む**「キャリアドリフト（漂流）」**という考え方と、良い偶然を引き寄せるための5つの行動指針を紹介します。

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第1章：計画された偶発性理論（Planned Happenstance）

「棚からぼたもち」を待つのではありません。 「ぼたもちが落ちてきそうな場所の下に行って、口を開けて待つ」のがこの理論です。

偶然はコントロールできませんが、**「偶然が起きる確率」**を高めることはできます。 例えば、

• 家に引きこもっている人
• 毎週異業種交流会に行っている人 どちらに「運命の出会い」が起きやすいかは明白です。

いい意味で「意識高い系」に混ざり、新しい場所に顔を出す。 これが、セレンディピティ（幸運な偶然）を呼び込む鍵です。

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第2章：キャリアドリフトが向いている時代

かつては「新卒で商社に入り、定年まで勤める」という**「キャリアデザイン（山登り型）」**が正解でした。 エスカレーターに乗っていれば上に着きました。

しかしVUCA（予測不能）な現代は違います。 エスカレーターは故障し、山は噴火しています。 そんな環境でガチガチの地図（計画）を持っても役に立ちません。

必要なのは、**「サーフィン型（川下り型）」**のマインドです。 「お、面白そうな波が来たな、乗ってみよう」 「こっちの流れは速そうだな」 と、その場の状況に合わせて柔軟に方向転換できる人が生き残ります。

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第3章：良い偶然を引き寄せる5つの行動

クランボルツ教授が提唱する行動指針です。

1. 好奇心（Curiosity） 「なんだこれ？」と思ったら首を突っ込む。 自分の専門外のことにも興味を持つ。
2. 持続性（Persistence） 上手くいかなくても、すぐには諦めない。 波が来るまでパドリングを続ける。
3. 柔軟性（Flexibility） 「こうあるべき」というこだわりを捨てる。 急な異動や転勤も「面白そうじゃん」と受け入れる。
4. 楽観性（Optimism） 「なんとかなるさ」 失敗してもネタにできるポジティブさ。
5. 冒険心（Risk Taking） 結果が見えなくても、一歩踏み出す勇気。 「迷ったら、怖い方を選ぶ」。

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第4章：節目だけは「デザイン」する

とはいえ、一生流され続けるのも不安です。 神戸大学の金井壽宏教授は、 「節目（ドリフトを止める時）だけは自分でデザインせよ」 と説いています。

普段はドリフト（漂流）していていい。 でも、 「30歳になった」 「子供が生まれた」 「親の介護が必要になった」 という人生の節目（トランジション）では、一度オールを握って、 「次はどの方角に向かうか？」 を真剣に考え、自分で舵を切る。 そして方向が決まったら、また流れに乗る。

この**「ドリフト（流される）」と「デザイン（決める）」のハイブリッド**こそが、現代最強のキャリア戦略です。

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まとめ：正解はどこにもない、作るものだ

就活をしていると、「正解ルート」を探したくなります。 大手に入れば正解。内定取れれば正解。

でも、キャリアに正解はありません。 あなたが選んだ道を、後から正解にしていくしかないのです。

「やりたいことがない」 それは、まだ出会っていないだけです。 あるいは、やりたいことなんて一生見つからないかもしれません。 それでも、目の前の仕事に全力で取り組んでいれば、誰かに感謝され、お金がもらえます。 それで十分素晴らしい人生ではないでしょうか。

焦らず、腐らず、目の前の波に乗ってください。 その波が、あなたを想像もしなかった素敵な場所に連れて行ってくれます。