「もっと主体性を持って」「受け身だね」と言われたことはありませんか？主体性は、仕事で評価される重要な要素です。この記事では、主体性とは何か、受け身から脱却する方法を解説します。
主体性とは、自分の意志で考え、自分から行動する姿勢のことです。
| 主体的な人 | 受け身な人 |
|---|---|
| 自分から動く | 指示を待つ |
| 考えて行動する | 言われたことだけやる |
| 問題を見つけて解決する | 問題があっても放置 |
| 提案する | 意見を言わない |
| 自主性 | 主体性 |
|---|---|
| やるべきことを自分からやる | 何をやるかも自分で考える |
| 決まったことを率先してやる | 決まっていないことも考えてやる |
主体的に動く人は評価されます。上司は、言わなくても動く人、自分で考える人を高く評価します。
主体的な人は成長が早いです。自分から学び、挑戦するため、経験の幅が広がります。
主体的な人は信頼されます。「この人に任せれば大丈夫」という信頼につながります。
| 原因 | 説明 |
|---|---|
| 失敗を恐れている | 間違えたくない |
| 自信がない | 自分の意見に自信がない |
| 何をすればいいか分からない | 判断基準がない |
| 環境が受け身を許容 | 指示待ちでも問題ない |
指示を求めるのではなく、自分の案を持って相談しましょう。
問題を見つけたら、報告だけでなく解決策も提案しましょう。
完璧を求めず、まずやってみる姿勢を持ちましょう。
大きなことでなくても、小さなことから主体性を発揮しましょう。
目標を持つと、何をすべきかが見えてきます。
A. 適切な範囲なら問題ありません。チームに貢献する姿勢が大切です。
A. まず周りを観察し、「役立てること」を探しましょう。
A. 小さな成功体験を積み重ねましょう。
A. 指示の先を考えて動きましょう。
A. はい、特に昇進には大きく影響します。
主体性は、自分の意志で考え、自分から行動する姿勢です。受け身から脱却し、主体的に動くことで、評価される人になりましょう。
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