第一志望だったはずの企業から内定通知が来た。 歓喜するはずが、襲ってきたのは強烈な「不安」。 「ここで決めてしまっていいのか？」 「配属ガチャで失敗するんじゃないか？」 「実はあの会社の方がよかったんじゃ...」
これは**「内定ブルー」と呼ばれ、内定者の約7割が経験する正常な心理現象です。 結婚（マリッジ）ブルーと同じで、「可能性（他の選択肢）」が消滅することへの恐怖**が原因です。
内定ブルーになる人は、「どこかに100点の理想郷（ユートピア）がある」と思い込んでいます。 しかし、どんな超優良企業にも、ネガティブな側面は必ずあります。
全ての条件を満たす会社はありません。 重要なのは、「どの欠点なら許せるか（妥協点）」と、「絶対に譲れない条件は満たしているか（最優先事項）」の2点だけです。
残酷な真実ですが、入社前にその会社が良いか悪いかは、誰にも分かりません。 配属される部署、直属の上司、その年の景気...変数が多すぎるからです。
「正しい選択」をしようと悩むのは無駄です。 **「選んだ道を正解にする」**というマインドセットに変えましょう。
どんな会社に入っても、あなたが「ここで何かを学ぼう」「楽しもう」と思えば、そこは良い職場になります。 逆に「失敗した」と思いながら働けば、どんなホワイト企業も地獄になります。
それでも消えない不安は、全て書き出しましょう。
Cheeseなどのノートアプリに左右に分けて書きます。
書き出した「不安」一つ一つに対して、「もしそうなったらどうするか？」を考えます。
対処法（プランB）が決まれば、不安は「リスク管理」に変わります。
もしどうしても決められないなら、「一生のことなので、もう一度親と相談したい」と正直に伝え、内定承諾の期限を延ばしてもらう（または、社員面談を追加してもらう）手もあります。
企業も「辞退されるよりは、納得して入ってほしい」と思っています。 納得いくまで足掻いてください。 最後に決めるのは、偏差値でも親でもなく、あなたの直感です。
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