「就活の次は婚活か…」 気が早いと思うかもしれませんが、就活と結婚は密接に関係しています。 「一般職でいいや」「そこそこの会社でいいや」 と思っていると、将来パートナーを見つける時に苦労するかもしれません。
今は**「共働き（ダブルインカム）」が前提の社会です。 専業主婦（主夫）を養えるほどの給料をもらえる会社員は、上位数％しかいません。 つまり、恋愛市場においても「稼ぐ力のある人（キャリアのある人）」**がモテる時代なのです。
この記事では、結婚とキャリアを両立させる最強の戦略「パワーカップル」について、経済的観点から解説します。
なぜ共働きが最強なのか？ リスク分散とキャッシュフローの観点からです。
夫が年収1000万、妻が0円の場合。 夫が病気で倒れたり、リストラされたら、世帯収入は即ゼロになります。 夫が500万、妻が500万の場合。 片方が倒れても、もう片方の500万で生活を維持できます。 **「収入源を2つ持つ」**ことは、最強の保険です。
一人で年収1000万稼ぐのは、激務と運が必要です（税金も高いです）。 しかし、二人で500万ずつ稼ぐのは、そこまで難しくありません（税金も安く済みます）。 世帯年収1000万あれば、都市部でも余裕のある子育てや、マイホーム購入が可能になります。
厚生年金が2人分入るので、老後の受け取り額も倍になります。
結婚相手選びは、キャリア戦略そのものです。 「好きだから」という感情だけで選ぶと、キャリアが詰む可能性があります。
就活と同じで、結婚相手も**「価値観のマッチング」**です。 「子供は欲しいか？」「家事分担はどうするか？」「お互いの仕事の優先順位は？」 これらを付き合う段階ですり合わせないと、結婚後に地獄を見ます。
大企業同士のカップルにおける最大の障壁。 「夫は大阪転勤、妻は東京本社」 どうするか？
お互いのキャリアを優先し、平日は別々に暮らす。 お金はかかりますが、自由でいられます。
今なら、リモートワークOKの会社に転職することで、住む場所を変えずに働き続けることも可能です。 「配偶者の転勤に同行するための休職制度」がある会社もあります。
極論ですが、キャリアを捨ててまでついて行く価値がないと感じたら、関係を解消するのも一つの選択です。
結婚生活は、株式会社「〇〇家」の共同経営です。 CEO（夫）とCOO（妻）、あるいは共同代表として、家庭というプロジェクトを運営していくビジネスパートナーです。
就活中は「どの会社に入るか」で頭がいっぱいだと思いますが、 「どんなライフプランを描きたいか？」 「そのためにどんなパートナーが必要か？」 を妄想しておくことは無駄ではありません。
「自分一人でも生きていけるけど、二人ならもっと遠くまで行ける」 そんな自立した関係を築ける相手を見つけるために、まずはあなた自身が自立したキャリア（稼ぐ力）を身につけてください。
「結婚したらお金はどうなる？」「家はいつ買う？」
Cheeseのライフプランシミュレーターなら、キャリアシナリオごとの生涯収支を可視化できます。
SHARE THIS ARTICLE
