【メーカー】「協調性」重視？AIが見ているチームワークの指標

メーカーは「天才」よりも「和」を求める

製造業のビジネスモデルは、研究・開発・製造・営業・物流という巨大なバケツリレーです。ここで一人でも「俺が俺が」とスタンドプレーをすると、ライン全体が止まります。

そのため、メーカーの採用AIは**「協調性（Harmony）」**のスコアを異常に高く設定しています。「私がリーダーとして引っ張りました！」というアピールばかりしていると、「リスク人材」として弾かれる可能性があります。

リーダーシップには2種類あります。

メーカーのESや面接では、後者のキーワードを使いましょう。

AIが好むキーワード： 調整, 橋渡し, 合意, サポート, 役割分担, 品質, 安全, コツコツ

メーカー志望者にとって最大の武器は「製品愛」です。 AI面接で「なぜ当社なのか？」と聞かれた時、以下の構文で答えてください。

「原体験のエピソード＋製品への感謝＝志望動機」

「幼い頃、御社の〇〇という製品のおかげで、家族の笑顔が増えました」 AIは感情そのものは理解できませんが、「固有名詞（製品名）」と「ポジティブな形容詞」の共起頻度を分析しています。具体的な製品名を出し、それを肯定的な文脈で語り続けることで、「エンゲージメントが高い」と判定されます。

メーカーのGDで評価されるのは、論破した人ではなく、**「沈黙している人に話を振った人」**です。

「〇〇さんはどう思いますか？」と水を向ける行動。これこそが、工場や研究所で多様な専門家をまとめるために必要なスキルだからです。 AI監視型のGDでも、この「発言量」だけでなく「ターンを回した回数」が計測されています。