「逆質問で何を聞けばいいか分からない」 「特にありませんと言ってしまう」 「変な質問をして印象を悪くしたくない」 「どんな質問が好印象なのか知りたい」 「面接官に刺さる逆質問を準備したい」
こんな悩みを抱えていませんか？
面接の最後に必ず聞かれる**「何か質問はありますか？」**という逆質問。ここで「特にありません」と答えてしまうと、志望度が低いと思われてしまいます。
逆に、良い逆質問ができれば、**「この学生は本気だ」「よく考えている」**という好印象を与えられます。
この記事では、面接で好印象を与える逆質問例50選と、NGな質問、場面別の使い分けを徹底解説します。
この記事を読むと分かること：
逆質問とは、面接の最後に面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれた時に、こちらから質問することです。
面接のほぼ100%で聞かれるため、必ず準備が必要です。
| 理由 | 説明 |
|---|---|
| 志望度のアピール | 質問=興味がある=志望度が高い |
| 最後の印象 | 面接の締めくくり。印象に残る |
| 情報収集 | 入社後のミスマッチを防ぐ |
| アピールの場 | 自分の熱意や考えを伝えるチャンス |
| ポイント | 説明 |
|---|---|
| 志望度 | 本当に入りたいか |
| 企業研究の深さ | しっかり調べているか |
| コミュニケーション力 | 適切な質問ができるか |
| 思考力 | 深い質問ができるか |
| 積極性 | 主体的に情報を取りにいっているか |
熱意と入社後のイメージが伝わる質問です。
| No. | 質問例 |
|---|---|
| 1 | 入社1年目は、具体的にどのような業務を担当することが多いですか？ |
| 2 | 1日の業務の流れを教えていただけますか？ |
| 3 | この職種で成果を出している人に共通する特徴はありますか？ |
| 4 | 入社後、最初に任される仕事はどのようなものですか？ |
| 5 | チームでの仕事と個人での仕事、どちらが多いですか？ |
| 6 | お客様とのやり取りはどのくらいの頻度でありますか？ |
| 7 | この部署で特に大変だと感じるのはどんなことですか？ |
| 8 | 現在、チームで取り組んでいる課題があれば教えてください |
| 9 | 〇〇（事業名）の今後の展望について教えてください |
| 10 | 私のスキルや経験で、特に活かせそうな場面はありますか？ |
成長意欲が伝わる質問です。
| No. | 質問例 |
|---|---|
| 11 | 入社後のキャリアパスにはどのようなものがありますか？ |
| 12 | 若手が成長するために、会社としてどのようなサポートがありますか？ |
| 13 | 研修制度について詳しく教えてください |
| 14 | 入社〇年目で活躍している方は、どのようなキャリアを歩んでいますか？ |
| 15 | 評価制度はどのようになっていますか？ |
| 16 | 新しいことにチャレンジできる環境はありますか？ |
| 17 | 異動や部署変更の可能性はありますか？ |
| 18 | 資格取得のサポートはありますか？ |
| 19 | 入社までに勉強しておくと良いことはありますか？ |
| 20 | 〇〇さん（面接官）がこれまでで最も成長したと感じた経験は何ですか？ |
入社後のイメージを具体化する質問です。
| No. | 質問例 |
|---|---|
| 21 | 職場の雰囲気を一言で表すとどんな感じですか？ |
| 22 | チームのメンバー構成を教えてください |
| 23 | 上司や先輩とのコミュニケーションはどのように取っていますか？ |
| 24 | リモートワークの頻度はどのくらいですか？ |
| 25 | 残業は月にどのくらいありますか？ |
| 26 | 社員同士の交流イベントはありますか？ |
| 27 | 御社で働いていて、特に楽しいと感じるのはどんな時ですか？ |
| 28 | 御社の「らしさ」を感じるのはどんな場面ですか？ |
| 29 | 新入社員へのフォロー体制はどうなっていますか？ |
| 30 | メンター制度はありますか？ |
企業研究の深さと志望度が伝わる質問です。
| No. | 質問例 |
|---|---|
| 31 | 御社が今後注力していく分野について教えてください |
| 32 | 業界の中での御社の強みは何だとお考えですか？ |
| 33 | 競合他社との差別化ポイントは何ですか？ |
| 34 | 中期経営計画の中で、特に力を入れていることは何ですか？ |
| 35 | 〇〇（最近のニュース）について、今後の展開を教えてください |
| 36 | 新規事業への取り組みはありますか？ |
| 37 | 海外展開についてのお考えを教えてください |
| 38 | DX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みは？ |
| 39 | SDGsやサステナビリティへの取り組みはありますか？ |
| 40 | 御社が大切にしている価値観や理念を、日常業務で感じる場面は？ |
面接官との距離を縮め、印象に残る質問です。
| No. | 質問例 |
|---|---|
| 41 | 〇〇さんが入社を決めた理由は何ですか？ |
| 42 | 〇〇さんが仕事で最もやりがいを感じるのはどんな時ですか？ |
| 43 | 〇〇さんがこれまでで最も印象に残っている仕事は何ですか？ |
| 44 | 〇〇さんが新人時代に苦労したことはありますか？ |
| 45 | 〇〇さんから見て、活躍している若手の共通点は何ですか？ |
| 46 | 〇〇さんがこの会社で働き続けている理由は何ですか？ |
| 47 | 〇〇さんの今後の目標を教えてください |
| 48 | 〇〇さんが後輩に伝えたいアドバイスはありますか？ |
| 49 | 入社前と入社後で、イメージが変わったことはありますか？ |
| 50 | 〇〇さんが考える「御社で活躍する人」の特徴は？ |
以下の質問は印象を悪くするため、避けましょう。
| No. | NG質問 | 理由 |
|---|---|---|
| 1 | 「特にありません」 | 志望度が低いと思われる |
| 2 | 「給与はいくらですか？」 | お金だけが目的に見える |
| 3 | 「残業はありますか？」（直球） | 仕事への意欲が低く見える |
| 4 | 「有給は取れますか？」 | 働く前から休みの話 |
| 5 | 「調べれば分かること」 | 企業研究が足りない |
| 6 | 「落ちる可能性はありますか？」 | ネガティブな印象 |
| 7 | 「〇〇（競合）と比べてどうですか？」 | 失礼に聞こえる |
| おすすめ | 避けるべき |
|---|---|
| 仕事内容、1日の流れ | 経営戦略（人事は答えにくい） |
| 職場の雰囲気 | 給与・待遇 |
| 新人の業務 | 評価制度（詳細） |
| おすすめ | 避けるべき |
|---|---|
| チームの課題、戦略 | 他部署の話 |
| 成果を出している人の特徴 | 福利厚生 |
| キャリアパス | 経営全体の話 |
| おすすめ | 避けるべき |
|---|---|
| 企業のビジョン、戦略 | 細かい業務内容 |
| 経営者としての考え | 職場の雰囲気 |
| 会社の将来像 | 給与・待遇 |
面接中に質問が消費されることもあるため、最低3つは用意しましょう。
企業のHPやニュースを読み込み、具体的な質問を作りましょう。
「〇〇という記事を拝見したのですが…」と言えると、企業研究の深さが伝わります。
面接官の立場（人事、現場、役員）に合わせて質問を選びましょう。
「質問をメモしてきたのですが、お聞きしてもよろしいでしょうか」と断れば、メモを見ても問題ありません。
A. 2〜3個が目安です。
時間によっては1個でも問題ありませんが、「特にありません」はNG。
A. 企業研究を深めましょう。
HP、ニュース、口コミサイト、OB/OG訪問などから情報を集めれば、質問が浮かびます。
A. 「先ほどの説明で理解できました。改めて〇〇についてお聞きしたいのですが…」と切り替えましょう。
A. オファー面談や内定後に聞きましょう。
選考中は避けた方が無難です。
A. 適度ならOKです。
「私は〇〇の経験がありますが、それを活かせる場面はありますか？」など。ただし、自己アピールがメインにならないよう注意。
逆質問は、志望度と熱意をアピールする最後のチャンスです。企業研究を深め、面接官に合わせた質問を最低3つ用意しましょう。
| ポイント | 内容 |
|---|---|
| 逆質問とは | 面接の最後に質問するチャンス |
| 見られていること | 志望度、企業研究、積極性 |
| 準備 | 最低3つ、面接官に合わせて |
| NG | 「特にありません」、待遇質問 |
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