内定率54.6%の裏側｜2026卒が陥る「売り手市場の罠」と内定ブルーの防ぎ方

内定はゴールではない。
「地獄の入り口」にならないために。

数字上は空前の売り手市場。しかし、先輩たちは「内定は取れたけど、行きたい会社じゃなかった」と嘆いています。
内定数自慢に意味はありません。重要なのは、あなたがその会社で笑顔で働けるかどうかだけ。数字の罠に気づいてください。

📋 目次

    - [1. 史上最高の内定率が隠している「二極化」](#section-1)

• 2. 複数内定保持者が陥る「決断麻痺」とは
• 3. 内定ブルー：承諾後に襲ってくる不安の正体
• 4. 最後の1社を選ぶための「自分軸」の作り方
• 5. まとめ：選ばれる側から、選ぶ側へ

1. 誰でも受かる会社と、誰も受からない会社

売り手市場といえど、不人気業界や人手不足のブラック企業が枠を広げているだけかもしれません。人気企業の倍率は依然として高く、格差（二極化）が開いています。

2. 内定ブルーを防ぐ確認作業

「本当にここでいいのか？」という不安は、情報不足から来ます。内定後でもOB訪問をお願いしたり、職場見学を申し出たりして、納得いくまで確認しましょう。それを断る会社なら辞退すべきです。

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