【給与明細の見方】手取りが少ない！と思ったら見るべき項目｜税金・保険料・残業代の計算式

「額面25万って聞いてたのに、振り込まれてるのは20万ちょっとなんだけど…」 「厚生年金って何？ 高すぎない？」 「なんか今月、いつもより少なくない？」

毎月配られる（あるいはWEBで閲覧する）給与明細。 振込額だけ確認して、ポイ捨てしていませんか？ あるいは、引き出しの奥に溜め込んでいませんか？

はっきり言います。給与明細を読めない社会人は、搾取されます。

会社は神様ではありません。経理担当者も人間です。 残業代の計算ミス、手当のつけ忘れ、税率の間違い。これらは日常茶飯事で起きています。 しかし、あなたが明細を読めなければ、そのミスに気づくことはできず、泣き寝入りすることになります。

また、引かれている「税金」や「社会保険料」の意味を知ることは、日本の社会システムを知ることです。 「なんでこんなに取られるんだ！」と怒る前に、「何に使われているのか」「どうすれば取り戻せるのか（節税）」を知りましょう。

この記事では、給与明細の3つのエリア（支給・控除・勤怠）を分解し、新入社員が絶対にチェックすべきポイントを解説します。

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第1章：給与明細は「3つのブロック」でできている

どんな会社の明細も、基本構造は同じです。

1. 支給（もらえるお金）：基本給、各種手当、残業代。
2. 控除（引かれるお金）：税金、保険料、社内積立。
3. 勤怠（働いた記録）：出勤日数、有給日数、残業時間。

最も重要な公式： 差引支給額（手取り） = 支給合計 - 控除合計

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第2章：支給の部「あなたの労働の対価」

1. 基本給（Base Salary）

給与の核となる部分です。ボーナス（賞与）や退職金の計算基礎になることが多いので、非常に重要です。 【注意点】 求人票に「月給25万円」とあっても、実は「基本給18万円＋職能手当7万円」という構成になっている場合があります。 これだと、ボーナスが「基本給×2ヶ月分」の場合、18×2=36万円になります（25×2=50万円ではない！）。 基本給が高い会社の方が待遇は良いです。

2. 残業手当（時間外労働手当）

ここが一番計算ミスが起きやすいポイントです。 労働基準法では、「1日8時間・週40時間」を超えた労働に対して、**「25%増し」**の賃金を払う義務があります。

計算式： 残業代 = (月給 ÷ 月平均所定労働時間) × 1.25 × 残業時間

時給1500円の人が10時間残業したら、1500 × 1.25 × 10 = 18,750円 です。 明細の「残業時間」と、自分のメモ（勤怠記録）が合っているか、毎月必ず照合してください。 15分単位で切り捨てられていませんか？（今は1分単位での支払いが原則です）

3. 通勤手当

家から会社までの交通費。ここには税金がかかりません（非課税枠：月15万円まで）。 節税のために分けられています。

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第3章：控除の部「消えたお金の行方」

ここが一番のストレス源ですが、敵を知れば怖くありません。敵は4人います。

敵1：健康保険料（約5% ※労使折半）

病気になった時に3割負担で済むための保険料。 会社が半分払ってくれているので、実はかなりお得です。

敵2：厚生年金保険料（約9% ※労使折半）

将来もらう年金のためのお金。 「年金なんてどうせもらえない」と言う人もいますが、実は「障害年金（事故で働けなくなった時）」や「遺族年金（死んだ時）」という最強の保障もついています。 民間の生命保険に入るよりよっぽどコスパが良いです。これも会社が半分負担しています。

敵3：雇用保険料（約0.6%）

失業した時に「失業給付」をもらうためのお金。 クビになったり会社が倒産しても、一定期間お金がもらえるセーフティネットです。 また、教育訓練給付金など、資格取得の補助にも使えます。

敵4：所得税（国税）

国の運営（警察、防衛、公共事業など）に使われます。 稼ぎが多い人ほど高くなる「累進課税」です。 年末調整で、払いすぎた分が戻ってくることがあります。

敵5：住民税（地方税）

住んでいる自治体のサービス（ゴミ収集、図書館、公園など）に使われます。 新卒1年目は引かれません！（前年の所得がないため） 2年目の6月から突然引かれ始めます。 このため、2年目の6月は「昇給したはずなのに手取りが減った！」という逆転現象が起きます（住民税の洗礼）。 1年目のうちに貯金しておかないと、ここで詰みます。

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第4章：勤怠の部「働いた証拠」

お金の計算の根拠となるデータです。

• 出勤日数：合っていますか？
• 有給残日数：有給休暇は、あなたが自由に休んで給料をもらえる権利です。残日数を把握し、期限切れ（通常2年）で消滅する前に使い切りましょう。
• 欠勤・遅刻早退：ここがついていると、基本給から容赦なく引かれます（ノーワーク・ノーペイの原則）。

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第5章：給与明細は「信用力」の証明書

給与明細は、捨てずに保管してください。少なくとも過去2年分は。 なぜなら、以下のような時に最強の証明書になるからです。

1. 失業保険をもらう時 ハローワークで、直近6ヶ月分の給与額を確認されます。
2. 未払い残業代を請求する時 もしブラック企業で働いていて、辞める時に「残業代払ってください」と戦う場合、明細が動かぬ証拠（証拠がないと負けます）になります。
3. 住宅ローンやクレジットカードの審査 「安定した収入があること」の証明になります。

紙ならファイルへ。WEB明細ならPDFをダウンロードしてフォルダへ。 「見ました」というハンコを押すだけの紙切れだと思わず、自分の労働人生の記録として大切に扱ってください。

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まとめ：会社に飼われるな

給与明細を読めるようになると、会社の経営状態も見えてきます。 「今年はボーナスが増えたな、業績いいのかな？」 「残業規制が厳しくなったな、経営苦しいのかな？」

ただ与えられた餌（給料）を食べるだけの家畜にならないでください。 自分が提供した価値に対して、正当な対価が支払われているかを常に監視する。 そして、税金や保険の仕組みを知り、ふるさと納税やiDeCo（個人型確定拠出年金）などの節税策を打つ。

それが、資本主義社会を賢く生き抜く「自立した社会人」の姿です。 来月の給料日、明細を見る目が変わっていることを願っています。