「ChatGPTでESを書いてもいいですか？」 「画像生成AIで作ったイラストをポートフォリオに入れてもいいですか？」
2026年、生成AIは文房具のようなツールになりました。 しかし、企業側のルール整備も進んでおり、**「使い所を間違えると即アウト」**になるリスクも高まっています。
特にクリエイティブ職や、コンプライアンスに厳しい業界（金融・インフラ）では、AI生成物の扱いに対して非常に神経質になっています。 「みんな使ってるから」といって思考停止でコピペすると、著作権侵害で訴えられたり、入社後に懲戒処分を受けたりする可能性すらあります。
この記事では、就活生が絶対に知っておくべき「AIと著作権」の最新ルールと、安全な活用ラインを解説します。
今のところ、「AIが全自動で作ったもの」には著作権が発生しません（人間が創作に関与していないため）。 つまり、あなたがプロンプト（指示）を一言入れて作った画像は、誰にパクられても文句は言えません。 逆に、あなたが誰かの著作権を侵害してしまうリスク（類似性・依拠性）も常にあります。
画像生成AIが、特定のアーティストの画風を学習している場合、その画風に似た画像を生成して商用利用すると、権利侵害になる判例が出始めています。 「〇〇風の絵を描いて」と指示して作った作品をポートフォリオに載せると、プロの目からは一発で見抜かれますし、倫理観を疑われます。
文章生成AI（ChatGPTなど）については、著作権よりも**「機密情報の漏洩」と「虚偽記載」**が問題になります。
インターン先の企業の内部情報や、自分の個人情報をChatGPTに入力すると、それがAIの学習データとして使われ、他人に漏れる可能性があります。 「Samsung事件」のように、機密コードを入力して解雇された事例もあります。 就活でも、「未公開の研究データ」などを入力するのは厳禁です。
企業は「AI検知ツール（GPTZeroなど）」を導入しています。 AIが書いた文章は、「平均的で綺麗な日本語」になる特徴があります。 あまりにも整いすぎている文章は、「あ、これAIだね」とバレます。 バレること自体が悪いわけではありませんが、「自分の言葉で語っていない＝熱意がない」と判断され、減点対象になります。
安全な使い方： ❌ AIに「志望動機を書いて」と丸投げし、そのまま提出。 ⭕ 自分で書いた志望動機の「誤字脱字チェック」や「構成の壁打ち（もっと論理的にするには？）」に使う。
デザイナーやイラストレーター志望の学生は特に注意です。
背景素材などにAI画像を使うのはグレーゾーンです。 多くの企業は「商用利用の権利関係がクリアになっていない素材は使うな」というスタンスです。 もし使う場合は、必ず**「この部分はAIを使用しました」と明記**しましょう。 隠して提出し、後でバレた場合、「経歴詐称」や「権利意識の欠如」として、内定取り消しの正当な理由になり得ます。
「AIで綺麗な絵が出せます」というのは、クリエイターとしてのスキルではありません。 それは「プロンプトエンジニア」のスキルです。 企業が求めているのは、「AIには描けない、あなただけの表現」です。 AI作品ばかり並べると、「で、君は何ができるの？」と言われて終わります。
企業は「AIを使うな」と言っているのではありません。 むしろ、「リスクを理解した上で、賢く使いこなせる人材」を求めています。
面接での正しい回答例： Q. 「ESはAIで書きましたか？」 A. 「はい、構成のブレインストーミングや、表現の推敲にはAIを活用しました。しかし、エピソードの具体化や、想いの言語化は全て自分の言葉で行いました。AIをアシスタントとして使い、意思決定は自分で行うようにしています」
これが言えれば、「リテラシーが高い」と評価されます。
AIは強力な武器ですが、使い方を誤れば自分を傷つける凶器になります。
就活において最も大切なのは**「信頼（トラスト）」**です。 「この学生は嘘をつかないか？」 「ルールを守れるか？」
権利関係が怪しいAI生成物を平気で提出する学生に、会社の信用（看板）は預けられません。 AIの便利さに溺れず、法的なリスクと倫理的な境界線をしっかりと理解した上で、「自分の手」も動かしてください。 それが、2026年のビジネスパーソンとしての最低限のマナーです。
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