【ストーリー例文】転職回数が多い20代の面接対策｜一貫した軸の作り方

結論：転職回数より「一貫した軸」が大事

「転職3回目なんですけど、面接で悪い印象になりますか？」

転職回数が多いこと自体は、必ずしもマイナスではありません。 大事なのは、**「一貫した軸があるか」**です。

印象悪い	印象良い
毎回違う理由で辞めている	一貫した軸で選んでいる
成長が見えない	経験を積み重ねている
次も辞めそう	今回は長く働けそう

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一貫した軸の見つけ方

過去の転職を振り返り、共通点を探します。

質問リスト：

• なぜその会社を選んだ？
• なぜ辞めた？
• 次に何を求めた？

例：

1社目：営業職（人と関わりたい）→ 辞めた理由：個人プレー中心だった
2社目：接客職（チームで働きたい）→ 辞めた理由：成長できなかった
3社目：法人営業（専門性×チーム）→ 今回の志望

→ 一貫した軸：「チームで働きながら、専門性を高めたい」

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ストーリーテンプレート

私は〇〇という軸を大切にしてキャリアを考えてきました。

1社目では△△を求めて入社しましたが、□□という課題がありました。
2社目では■■を求めて転職しましたが、●●という気づきがありました。

これらの経験を通じて、「◆◆」という軸が明確になりました。
御社はこの軸を実現できる環境と考え、志望しております。

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例文

私は「チームで成果を出しながら、専門性を高めたい」という軸を
大切にしてキャリアを考えてきました。

1社目の営業では個人プレーが中心で、チームで働く機会が少ないと感じました。
2社目の接客ではチームワークを経験できましたが、専門性を磨きにくい環境でした。

これらの経験から、「チーム×専門性」の両方を実現したいと明確になりました。
御社のIT法人営業は、チームで顧客に向き合い、業界知識も深められる点に魅力を感じ、
志望しております。今度こそ長期的に貢献したいと考えています。

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NGな伝え方

• 「たまたま辞めることになって…」（場当たり感）
• 「合わなかったので…」だけで終わる
• 3社とも違う理由で辞めている印象

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まとめ

転職回数が多くても、**「一貫した軸」**が語れれば問題ありません。

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この記事は2026年1月時点の情報をもとに作成しています。