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企業選び・業界研究

【2026年卒版】就職偏差値ランキングの嘘と真実|将来性のある業界・危ない業界

2026年1月12日
Cheese Editorial Team
4分で読めます
【2026年卒版】就職偏差値ランキングの嘘と真実|将来性のある業界・危ない業界

就活生が大好きな「就職偏差値ランキング」。 2ch(5ch)などの掲示板で長年作られている、あの表です。

Sランク:日本銀行、三菱商事、ゴールドマン・サックス Aランク:電通、トヨタ、キーエンス Bランク:大手メーカー、メガバンク

これを見て、「Sランクに入れば人生勝ち組」「Bランク以下は負け組」と一喜一憂していませんか? はっきり言います。 このランキングは、「入社の難易度(倍率と学歴フィルター)」を示しているだけで、「将来性」や「働きやすさ」とは無関係です。

10年前、Sランクだったテレビ局や新聞社は、今どうなっていますか? 20年前、絶対安泰と言われた大手電機メーカー(東芝・シャープ)は?

ランキングは「過去の栄光」を引きずっていることが多いです。 2026年卒の皆さんが見るべきなのは、今の偏差値ではなく、**「10年後の株価(将来性)」**です。

この記事では、ネットの偏差値ランキングをぶった斬り、プロの視点から見た「真の勝ち組・負け組業界」を解説します。


第1章:人気「下落」中の業界(要注意)

学生人気はまだ高いですが、ビジネスモデルが限界を迎えている業界です。

1. 金融(特に地方銀行)

マイナス金利解除で少し息を吹き返しましたが、人口減少による貸出先不足は深刻です。 メガバンクも店舗を減らし、AIによる自動化を進めています。「銀行に入れば一生安泰」は完全に過去の話です。

2. マスコミ(テレビ・新聞・出版)

広告費がネットに抜かれ、若者のテレビ離れが止まりません。 給与はまだ高いですが、制作費削減で現場は疲弊しており、将来性は不透明です。 ただし、「デジタル部門(TVerや電子版)」に配属されるならアリです。

3. 百貨店・アパレル

EC(ネット通販)の台頭と、消費者の節約志向で苦戦中。 インバウンド頼みの経営はリスクが高いです。


第2章:人気「上昇」中の業界(狙い目)

偏差値表ではまだ「Bランク」や「Cランク」かもしれませんが、実質的な待遇や成長性はS級です。

1. 半導体・素材メーカー

TSMCの熊本進出などで注目されていますが、日本の素材産業(ウエハー、製造装置)は世界最強です。 年収も急激に上がっており、世界中から引っ張りだこです。特に理系だけでなく文系営業職もチャンスです。

2. コンサルティング(DX関連)

アクセンチュアやデロイトなど。 「DX(デジタル変革)したいけど方法が分からない」という日本企業が山ほどあるため、仕事が溢れています。 20代で圧倒的に成長したいならここ一択です。

3. SaaS・ITメガベンチャー

ラクス、マネーフォワード、Sansanなど。 サブスクリプション型ビジネスなので収益が安定しており、利益率が高いです。 給与水準も旧来のSierを抜いています。


第3章:偏差値60の「隠れSランク」企業

誰もが知っている偏差値70の企業(三菱商事など)は、倍率が高すぎて運ゲーです。 賢い学生は、**「知名度は低いが、実力はSランク」**の企業を狙います。

  • 信越化学工業:半導体シリコンウエハーで世界首位。利益率30%超えの化け物企業。
  • 東京エレクトロン:半導体製造装置。平均年収は1000万を軽く超えます。
  • ファナック:産業用ロボット。山梨の森の中に本社があり、世界中の工場を支配しています。
  • リクルート:人材だけでなくテック企業として評価されています。「元リク」ブランドは転職市場で最強です。

第4章:あなただけの「マイ・ランキング」を作れ

ネットのランキングは「他人の評価」です。 あなたにとっての幸せは何ですか?

  • 20代で1000万稼ぎたい? → 商社、コンサル、外資
  • まったり定時で帰りたい? → ホワイト化学メーカー、大学職員、インフラ
  • 地方で親と暮らしたい? → 地元の優良中堅企業、公務員

「偏差値が高い会社に入った」というプライドは、入社後3ヶ月で消えます。 残るのは「毎日の仕事内容」と「給料日」だけです。 見栄を張って、自分の適性に合わない激務業界(Sランク)に入り、メンタルを病んで辞めるのが一番の「負け組」です。


まとめ:ランキングは「使い捨て」ろ

就職偏差値ランキングを見るなとは言いません。 「世間一般の難易度感」を掴むには便利です。 「この辺は受かりそうだな」「ここはチャレンジ校だな」という目安として使ってください。

しかし、それを「企業の価値」だと勘違いしないでください。 今の時代、**「どこに入るか」よりも「何ができるようになるか(ポータブルスキル)」**の方が100倍重要です。

会社にぶら下がるのではなく、会社を利用して自分が成長できる場所。 それが、あなたにとっての「Sランク企業」です。

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