人材業界は、就活生にとって（特に文系にとって）「最も入りやすく、かつ成長できる」業界の一つです。 特別なスキルがなくても、コミュニケーション能力とガッツがあれば活躍できるため、ファーストキャリアとして非常に人気があります。
リクルート、パーソル、マイナビ…。 名前はよく聞くけれど、実際には何をしているのでしょうか？ 「人の悩みを聞いて、優しくアドバイスする仕事」だと思っているなら、今すぐ考えを改めてください。
人材業界の商品は「人」と「企業」です。 両者の間に入り、マッチングを成立させて初めて金になる。 つまり、**ゴリゴリの「営業会社」**です。 この記事では、人材業界のビジネスモデルの仕組みと、主要プレイヤーの社風の違い、そしてこの業界で得られる圧倒的なスキルについて解説します。
人材ビジネスは大きく3つに分かれます。これを理解していないと面接でトンチンカンなことを言ってしまいます。
転職したい「個人」と、採用したい「企業」を引き合わせる仕事。
派遣スタッフを企業に送り込み、働いた時間分のマージンをもらう仕事。
リクナビやマイナビ、タウンワークなどのサイトに「掲載料」をもらう仕事。
人材業界は激務ですが、得るものも大きいです。 だからこそ「修行の場」として選ぶ学生が多いのです。
「人が好きだから」はNGです。 「人の人生の岐路に立ち会い、プラスの影響を与えたい」も、まあまあですが弱いです。
刺さる志望動機： 「労働力人口が減少する日本において、適材適所のマッチングこそが生産性向上のカギだと考えるからです。私は御社の〇〇というサービスを通じて、埋もれている個人の才能と、それを求める企業を結びつけ、日本経済の停滞を打破したいです」
ポイントは、**「個人への貢献（ミクロ）」と「社会課題の解決（マクロ）」**の両方の視点を持つことです。 そして、そのために「数字（ノルマ）を達成する覚悟」があることを伝えてください。 人材会社はボランティア団体ではありません。利益を出して初めて、雇用を生み出せるのです。
人材業界は、人の「負（悩み）」と向き合う仕事です。 転職活動は辛いものです。採用活動も苦しいものです。 その両者の間に立ち、時に励まし、時に厳しい現実を伝え、最良のゴール（入社）へ導く。
「あなたのおかげで、いい会社に出会えました」 そう言われた時の喜びは、何物にも代えがたいものです。
感情のジェットコースターのようなドラマチックな毎日を送りたいなら、人材業界へようこそ。 そこには、AIには決して代替できない「人間臭い」ドラマが待っています。
「専門特化型エージェント（JAC、レバレジーズetc）も気になる！」
Cheeseの業界地図なら、大手だけでなく、急成長中の人材ベンチャーも網羅しています。
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